Является ли производственной травма полученная по дороге на работу

Рабочим считается то время, которое оговорено в трудовом договоре. Перерыв также должен быть регламентированным. Например, в трудовом договоре указано, что с 13. Если травма с сотрудником произойдёт в этот промежуток, то она будет считаться производственной.

Травмы, полученные в результате взрыва, аварии, стихийного бедствия и т. Любые повреждения, возникшие в результате внешнего воздействия и повлекшие за собой стойкую утрату трудоспособности. Несчастный случай при следовании к месту работы, связанной с производством Чтобы можно было квалифицировать травму как вред здоровью, полученный на производстве, необходимо соблюдение одного из условий: Работник направлялся к месту работы на служебном транспорте или личном автомобиле в случае, если такая необходимость указана в трудовом договоре и он используется в служебных целях. Сотрудник передвигался на любом виде транспорта или пешком для выполнения поручения руководителя. Работник получил повреждения на территории организации, в которой он трудоустроен. Происшествие произошло в рабочее время. Ниже рассмотрим примеры, когда случаи получения травм квалифицируются как производственные и бытовые. Пример 1.

Является ли травма, полученная по дороге на работу, производственной травмой?

В это число, конечно же, входят и граждане нашей страны. Однако травмироваться работник может и за пределами предприятия, например, по пути на работу или с работы, а то и выйдя на перекур. Как быть работодателю, если с его сотрудником случилась такая беда? Считается ли произошедшее производственной травмой?

Давайте, друзья, найдем ответ вместе! К сожалению, никто из нас не застрахован от несчастных случаев. Только представьте!

Обычное утро буднего дня. Человек проснулся, оделся, вышел из дома на работу, сел в автобус. Ничто не предвещало беды. И вдруг… ДТП! Пришел в себя уже на больничной койке. Обеденный перерыв. Работник перешагнул порог предприятия, прошел десять метров и вдруг… Поскользнулся, упал, потерял сознание, очнулся — гипс! Какие документы в этих ситуациях оформляются? За счет каких средств оплачивается период временной нетрудоспособности работника?

Травма производственная или бытовая — вот в чем вопрос Сразу предупредим: все несчастные случаи, профессиональные заболевания и аварии, которые произошли с работниками, подлежат расследованию работодателем.

Этого требует ст. Согласно п. А вот несчастными случаями непроизводственного характера являются не связанные с выполнением трудовых обязанностей травмы в том числе полученные вследствие причиненных телесных повреждений другим лицом , отравления, самоубийства, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, а также травмы, полученные в результате стихийного бедствия, контакта с животными и т.

Но сосредоточим свое внимание на производстве. Перечень обстоятельств, при которых несчастный случай считается связанным с производством, приведен в п. Перечислим те из них, которые связаны с рассматриваемой нами сегодня темой: — проезд работника на работу или с работы на транспортном средстве, принадлежащем предприятию, или на ином транспортном средстве, предоставленном работодателем согласно заключенному договору; — использование работником собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по письменному поручению работодателя или непосредственного руководителя работ; — следование работника к объекту между объектами обслуживания по утвержденному маршруту или к любому объекту по поручению работодателя; — следование работника к месту или из места командировки согласно установленному заданию, в том числе на транспортном средстве любого вида и формы собственности.

В свою очередь, п. Кроме того, перечень обстоятельств, когда несчастный случай не признается связанным с производством, приведен и в п. Это, в частности: — использование в личных целях без ведома работодателя транспортных средств, оборудования, инструментов, материалов предприятия кроме случаев, произошедших вследствие их неисправности, что подтверждено соответствующим заключением ; — алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение, не обусловленное производственным процессом, что подтверждено соответствующим медицинским заключением.

А что же с перерывом для отдыха и приема пищи? Статья 66 КЗоТ уточняет, что такой перерыв не включается в рабочее время. Использовать его работник вправе на свое усмотрение. На время перерыва он может отлучаться с места работы. Вместе с тем признаются связанными с производством несчастные случаи, произошедшие с работниками во время их нахождения на территории предприятия или в другом месте работы в период перерыва для отдыха и питания, технологического перерыва, если наступление несчастного случая связано с воздействием опасных или вредных производственных факторов, что подтверждено медицинским заключением.

Это прямо указано в п. Время начала и окончания ежедневной работы на предприятии, а также время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством. Ведь именно положениями этого документа работодатель будет руководствоваться для ответа на вопрос, входит ли время, когда произошел несчастный случай, в рабочее время работника.

А что следует понимать под территорией предприятия? Работник предприятия во время следования на работу пешком споткнулся, упал и получил травму. Произошло это за 15 минут до начала рабочего дня, на территории, которая не принадлежит предприятию. Ситуация 2. Работник предприятия получил травму по дороге с работы домой во время высадки из общественного транспорта.

Случилось это через 20 минут после окончания рабочего дня. Ситуация 3. Работник предприятия утром добирался на работу собственным легковым автомобилем, попал в ДТП и получил травму. Договоренности с работодателем об использовании автомобиля для нужд предприятия нет. Во всех трех ситуациях мы имеем дело с бытовой травмой. Почему не с производственной? А травма, полученная работником по пути на работу или с работы, 1 если он передвигался пешком, общественным, личным или другим транспортом, который не принадлежит предприятию и не используется в его интересах, 2 на территории, не принадлежащей предприятию, расследуется как несчастный случай непроизводственного характера п.

То есть такая травма считается бытовой. Знайте: это мнение неверно. Такая норма и вправду когда-то действовала, но уже давным-давно утратила силу. В обеденный перерыв работник вышел за пределы территории предприятия по личным делам и получил травму в результате наезда автомобиля на пешеходном переходе. Как мы уже сказали выше, перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. Такой перерыв работник вправе использовать на свое усмотрение.

На это время он может отлучаться с места работы ст. Несчастный случай, описанный в ситуации 1, произошел: — во-первых, не на территории предприятия и в нерабочее время; — во-вторых, тогда, когда работник не выполнял свои служебные обязанности по трудовому договору или по распоряжению работодателя.

О чем это говорит? О том, что перед нами — чистой воды бытовая травма, т. Во время технологического перерыва работник вышел на улицу, оступился и вывихнул ногу. Что понимают под технологическим перерывом? Перерыв, когда основной процесс на время останавливается по причинам, связанным со спецификой работы оборудования, или продолжается без участия человека.

Если несчастный случай произошел во время технологического перерыва, созданная на предприятии комиссия по расследованию несчастного случая должна выявить, существует ли связь между несчастным случаем и влиянием опасных или вредных производственных факторов, а после этого определить, связан ли этот случай с производством. Порядок расследования непроизводственного несчастного случая Факт повреждения здоровья вследствие несчастного случая устанавливает и удостоверяет лечебно-профилактическое учреждение.

При этом документом, подтверждающим этот факт, является выданный данным учреждением листок нетрудоспособности или справка п. Также не лишним будет изучить несчастный случай, который произошел с работником во время перерыва.

Для расследования работодатель создает спецкомиссию. А можно ли не проводить расследование? Фонд соцстраха в письмах от 09. В общем, либо спецкомиссия, либо соцкомиссия, но кто-то все равно эту работу должен будет провести. Так и вам будет спокойнее, и у Гоструда в случае проверки соблюдения на предприятии законодательства об охране труда будет меньше вопросов.

Допустим, работодатель согласился с нашими доводами и решил расследовать несчастный случай. Смотрите, как должно происходить такое расследование.

Первый этап. Решение о проведении расследования руководитель предприятия принимает самостоятельно. Причем на основании обращения пострадавшего или лица, представляющего его интересы, — обязательно, а на основании листка нетрудоспособности или справки лечебно-профилактического учреждения — добровольно, т. Как мы указали выше, несчастный случай рассматривает комиссия по расследованию несчастного случая, созданная работодателем, у которого работает пострадавший гражданин.

Создают такую спецкомиссию в течение суток со дня получения известия о несчастном случае п. В состав комиссии обычно входят три человека: председатель — должностное лицо, назначенное руководителем предприятия, и два члена — руководитель соответствующего структурного подразделения и представитель профсоюза уполномоченный трудового коллектива п.

Расследование несчастного случая комиссия должна провести в течение 10 календарных дней после своего создания В ходе расследования она выясняет обстоятельства и причины возникновения несчастного случая. Здесь пригодятся листок нетрудоспособности справка лечебно-профилактического учреждения , а также пояснения пострадавшего работника и свидетельства очевидцев.

В случае временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием или травмой вследствие алкогольного, токсического опьянения или действия наркотиков, листок нетрудоспособности выдают с соответствующей отметкой об этом. Однако такая отметка не является помехой для расследования несчастного случая непроизводственного характера. Другое дело, что в назначении пособия по временной нетрудоспособности в этой ситуации может быть отказано. Но это отдельная история см. Второй этап. Составленные акты работодатель хранит у себя вместе с материалами расследования в течение 45 лет.

Оплачиваем работнику больничный Пособие по временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивает ФВПТ. Делает он это начиная с 6-го дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности ч.

Первые 5 дней временной нетрудоспособности пострадавшему работнику оплачивает работодатель Основанием для назначения выплат в связи с временной нетрудоспособностью является листок нетрудоспособности, если, конечно, он надлежащим образом оформлен. Как мы уже сказали выше, Акт по форме НТ не является основанием для назначения страховых выплат. Но если он имеется, выводы, сделанные в таком Акте, комиссия по социальному страхованию учитывает при принятии решения о выплатах по листку нетрудоспособности, выданному в связи с бытовой травмой.

Правда, в назначении пособия по временной нетрудоспособности работнику может быть отказано, если полученная им травма связана с алкогольным, токсическим опьянением или действием наркотиков п. Но нужно сказать, что запись в больничном листе, например, об алкогольном опьянении не всегда означает, что комиссия обязательно примет решение об отказе в оплате такого больничного. А как показывает практика, это не всегда так. Например, работник возвращался домой из гостей и на него напали, побили, есть справка следователя о том, что не алкогольное опьянение повлекло травму.

В таком случае работник имеет полное право рассчитывать на оплату всего периода лечения. То есть если травма получена не в результате алкогольного опьянения, комиссия по социальному страхованию принимает решение об оплате такого больничного листа.

Документы и справки, подтверждающие этот факт, прилагаются к протоколу комиссии о назначении оплаты. При проверке ФВПТ они будут являться подтверждением правильности принятого комиссией решения. Теперь вы знаете, как действовать в случае непроизводственной травмы. Но пусть эти знания как можно реже оказываются востребованными на практике.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что считать производственной травмой

Но не всякая травма, полученная по дороге на работу или с неё, будет считаться Получение производственной травмы нередко является серьезным. Многие производственные травмы, полученные работником по дороге с При определении, является ли полученная травма производственной, нужно​.

Если работник не был в командировке и у Вашей организации нет документа, где допускается использование личного транспорта сотрудника в рабочих целях, тогда это будет бытовой. Трудовой кодекс РФ статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний , при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя его представителя , а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских фермерских хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Когда происходит авария на постоянном месте работы, в большинстве случаев не возникает вопросов в отношении того является ли эта авария производственной или нет, поскольку всем ясно, что несчастный случай произошел на рабочем месте — это производственная травма.

Так, к примеру, повреждения по дороге на работу будут учитываться, если работник использовал служебный транспорт, который предоставил работодатель. Между прочим, это относится и к направлению в сторону работы, и к пути с нее. Производственная травма по дороге на работу может возникнуть во время командировки, которая также подлежит расследованию.

Считается ли производственной травма полученная по дороге на работу?

В это число, конечно же, входят и граждане нашей страны. Однако травмироваться работник может и за пределами предприятия, например, по пути на работу или с работы, а то и выйдя на перекур. Как быть работодателю, если с его сотрудником случилась такая беда? Считается ли произошедшее производственной травмой? Давайте, друзья, найдем ответ вместе! К сожалению, никто из нас не застрахован от несчастных случаев. Только представьте! Обычное утро буднего дня. Человек проснулся, оделся, вышел из дома на работу, сел в автобус.

Травма по дороге на работу

В 2003 году я служил срочную службу в г. Севастополь, и при следовании на хоз работы случилось дтп, весь наш взвод попал в военный госпиталь, я оказался самый тяжёлый, перелом шейных позвонков, пол года лежал, получилось что еще и переслужил 5 месяцев, комиссовали! По приезду домой, не удалось получить инвалидность, врачи в наглую закрывали дорогу, военкомат ни в чем не помогал, удалось встать на инвалидность лишь в 2016 году, по военной травме, но через год сняли! В чем ваш вопрос? Если вы не согласны с решением МСЭ об отказе в присвоении вам повторно группы инвалидности вы имеете полое право обжаловать его в судебном порядке. Но для этого вам необходимо потребовать письменный отказ и протокол заседания комиссии МСЭ. На выплату страховки положенной военнослужащему получившему травму в период прохождения службы вы тоже имеете полное право. По дороге на работу получила травму сотрясение , после лечения трудно выполнять свои обязаности, как правильно написать заявление на увольнение, чтобы биржа труда оказала содействие, чтобы не остатся без средств к существованию.

Травма по дороге на работу Считается ли производственной травма полученная по дороге на работу? Производственная травма — ситуация, с которой достаточно часто сталкиваются как работники, так и работодатели.

.

Производственная травма по дороге на работу

.

Травму при следовании на работу пешком несчастным случаем на производстве не признают

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТРАВМА НА РАБОТЕ
Похожие публикации