Устроился на новую работу как будут оплачивать донорские дни

Обязаны ли предоставить день отпуска работнику, сдавшему кровь до трудоустройства 29 июня 2015 Средний балл: 0 из 5 Вопрос К нам устроился сотрудник, ранее, некоторое время, нигде не работавший. В этот период пока не работал сдал кровь. Устроившись к нам, принес заявление о предоставлении дней за дачу крови и приложил справку. Обязаны ли мы предоставить дни отдыха и в каком кол-ве?

По результатам медицинского обследования врач принимает решение о допуске к сдаче крови. В день прохождения медицинского обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы ч. При этом он не лишается права на гарантию в виде освобождения от работы в день медицинского обследования. По общему правилу обязанности оплачивать день медицинского обследования у работодателя нет ч. Однако организация может установить оплату по своему усмотрению например, в размере МРОТ, исходя из среднего заработка или в ином размере. Такое решение закрепите в локальном нормативном акте например, в коллективном трудовом договоре ч.

КонсультантПлюс:Форумы

Получить вместо дня отдыха денежную компенсацию нельзя. Другие суды утверждают, что ст. Реализация работником права на дополнительный выходной ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компоненто всм.

Поэтому есть вероятность, что в суде могут признать незаконным отказ работодателя предоставить работнику дополнительный день отдыха за сдачу крови до момента трудоустройства. Никакие штрафы за это не грозят. Вас просто обяжут предоставить дополнительный день отдыха и оплатить его. Могут, конечно, еще взыскать компенсацию морального вред Но вряд ли эта сумма будет значительной.

Олонецкая, г. При этом если о дне сдачи крови он накануне предупредил своего непосредственного руководителя, прислав СМС, то о намерении взять выходной он вообще никому ничего не сказал.

Наш генеральный рвет и мечет, хочет уволить этого сотрудника по статье за прогул, поскольку тот заранее не согласовал с начальством свои намерения. Ведь справку, подтверждающую сдачу крови, работник предоставил. Если руководство решит уволить сотрудника-донора за прогул, а тот пойдет в суд оспаривать это, его шансы на успех весьма велик исм. Ведь в Трудовом кодексе нет нормы, обязывающей работника заблаговременно уведомлять работодателя о своем намерении сдать кровь.

Кстати, вашего сотрудника в неуведомлении упрекнуть нельзя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новая работа. К чему готовиться? Зарплата? Коллектив? Начальство? ТАРО. ГАДАНИЕ ОНЛАЙН.

Поскольку сдача крови производилась в период работы и оплачивать работнику дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови, на том, что право донора на отдых является безусловным и не зависит от. Донорство в период отстранения от работы не лишает работника льгот Несколько работников сдали кровь и просят оплатить им донорские дни. крови, поставьте в табеле «В», так как в этот день работник будет отдыхать. У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность, №

Вы, на момент сдачи крови сотрудником, не являлись ее работодателем. Вот, в принципе, нашла подтверждение своей точке зрения. Вопрос: Находясь в статусе временно безработного, лицо состояло на учете в службе занятости населения, получая установленные законодательством выплаты. В данный период указанное лицо являлось донором крови, о чем имеются соответствующие справки, дающие право на предоставление выходных дней. После трудоустройства на текущее место работы работник представил имеющиеся справки с целью предоставления ему дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску. Однако работодатель отказался предоставить ему данные дни, сославшись на тот факт, что на момент сдачи крови указанное лицо имело статус безработного, а не работника. Правомерна ли позиция работодателя? Ответ: Если, находясь в статусе временно безработного, лицо состояло на учете в службе занятости населения, получая установленные законодательством выплаты, и в этот период указанное лицо являлось донором крови и после трудоустройства на текущее место работы работник представил имеющиеся справки с целью предоставления ему дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении дополнительных дней, так как на момент сдачи крови указанное лицо имело статус безработного, а не работника. Обоснование: Частью 4 ст. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Соответственно, факт сдачи крови дает работнику право на выходной день, следующий за днем сдачи крови, либо указанный выходной день может быть прибавлен к ежегодному оплачиваемому отпуску данного работника. Следует отметить, что в указанной норме фигурирует лицо, имеющее статус работника. Кроме того, ч.

Получить вместо дня отдыха денежную компенсацию нельзя.

Подробности — в нашем комментарии к письму Минтруда России от 25. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. Ею предусмотрено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Если кровь сдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Сдача крови: день отдыха у нового работодателя

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней 06. Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы. Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу. И даже если компания установит такую обязанность в локальном акте, это будет идти в разрез с законодательными нормами, которые такого права работодателю не дают. Но есть один тонкий момент: подобные правила распространяются только на день сдачи крови и проведения медицинского обследования. А вот по поводу дополнительного дня отдыха, который работник может взять на следующий день после сдачи крови, такого правила нет. Конечно, работодатель в силу закона не вправе отказать работнику в его использовании, но установить порядок предупреждения о невыходе на работу в этот день он вправе.

Справка донора и отгул

Должен ли новый работодатель предоставлять такому работнику неиспользованные дополнительные дни отдыха? Обоснование позиции: На основании ст. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. Например, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха оплачиваются работнику исходя из его среднего заработка. В рассматриваемой ситуации сотрудник сдавал кровь в период работы у предыдущего работодателя, у которого и возникла обязанность по предоставлению дополнительных дней отдыха и их оплате. Трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми права и обязанности работодателя после прекращения трудового договора с работником переходили бы к новому работодателю. В связи с этим, по нашему мнению, организация, с которой у работника в настоящее время заключен трудовой договор, не должна исполнять обязанности предыдущего работодателя и предоставлять и оплачивать работнику дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови, которая производилась до момента поступления на работу к нынешнему работодателю.

.

.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

.

Включаются ли донорские дни в норму рабочего времени

.

Обязаны ли предоставить день отпуска работнику, сдавшему кровь до трудоустройства

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: " Предложили новую работу, должность, участие в проекте. Что делать? On-line гадание на картах Таро
Похожие публикации