Трудовые судебные споры судебная практика

О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств С трудовыми конфликтами приходится иметь дело практически любой компании. Надо заметить, что правовое регулирование этой отрасли права достаточно подвижно само по себе и не лишено значительной социально-политической составляющей. А анализ судебной практики не дает работодателю алгоритм действий на все случаи жизни. Все это компаниям следует учитывать в работе независимо от отрасли, размера бизнеса и выручки, ведь проверки и вовремя не погашенные конфликты между организацией и работником могут нанести серьезный урон экономической деятельности. В материале мы расскажем о выступлениях, посвященных последним тенденциям в рассмотрении судами трудовых споров.

Исковое заявление компании в суд о возмещении работником суммы причиненного ущерба Образец от эксперта Какой суд рассматривает трудовые споры Трудовой спор — конфликт, возникший между работодателем и одним или несколькими работниками. Если окончательно разрешить его ни договорным путем, ни после обращения в комиссию по трудовым спорам не удалось, стороны могут обратиться в суд. А некоторые виды исков, например, о восстановлении на работе, изначально уполномочен рассматривать только суд по трудовым спорам — ни одна комиссия не в состоянии вернуть должность сотруднику, уволенному незаконно, даже если работодатель явным образом нарушил закон. Подать судебный иск может как работник, так и работодатель. Но в какой суд обращаться по трудовым спорам? В России дела, связанные с применением трудового права, рассматриваются районными и городскими судами общей юрисдикции.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Источник: КонсультантПлюс Суд подтвердил: инспекция вправе запрашивать оборотно-сальдовые ведомости при проверке вычетов НДС Компания пыталась признать незаконным штраф за непредставление оборотно-сальдовых ведомостей и анализа по всем счетам.

Однако суд поддержал налоговиков: налогоплательщик не сообщал ни о том, что у него нет запрошенных документов, ни о том, что он объективно не может их представить. Кроме того, перечень документов, которые инспекция вправе истребовать для проверки вычетов НДС, не является закрытым. Документ: Постановление АС Уральского округа от 24. Фонд настаивал, что с предоставления бесплатного питания работникам летних лагерей, а также со среднего заработка за дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами платить взносы необходимо.

Суды с подходом проверяющих не согласились. Положение о том, что работникам летних лагерей предоставляется бесплатное питание, было закреплено в локальном акте. Питание не зависело от квалификации сотрудника, его должности и характера работы. Значит, это не оплата труда и начислять взносы не нужно. Суды уже не раз принимали подобную точку зрения.

Что касается оплаты дополнительного выходного работникам, то суд указал: это не сохранение заработка. ТК РФ устанавливает лишь размер компенсации - средний заработок. Предоставление выходных связано с жизненными обстоятельствами работника, а не с его трудовой функцией. Следовательно, и в этой части доначисление взносов неправомерно. Напомним, что аналогичный вывод довольно часто встречается в судебной практике. А вот у Минфина подход иной. Также указали, что в случае ее смерти работодатель возьмет на себя расходы на погребение и выплатит членам семьи трехкратный размер пенсии.

Первое обязательство компания выполняла. Однако, когда работница умерла, организация ничего выплачивать членам семьи не стала. Ее супруг обратился в суд. Первая инстанция обязала организацию исполнить условия трудового договора, но апелляция решение отменила. Условие о выплатах в связи со смертью сотрудницы имело силу только в период действия трудового договора.

С его расторжением права и обязанности сторон и их статус перестали действовать. ВС РФ не согласился с апелляцией и оставил решение суда первой инстанции в силе. Увольнение не отменяет все права и обязанности сторон. Трудовым договором могут регулироваться отношения, производные от трудовых и непосредственно с ними связанные. Они могут действовать и после увольнения. В таком случае термин "работник" обозначает конкретного человека, а не указывает на его правовой статус.

Суд назначил экспертизу, в результате которой была определена стоимость объекта в размере рыночной. Эксперт указал, что стоимость приведена с учетом НДС. Организация не согласилась с таким размером и дошла до ВС РФ, который отправил дело на новое рассмотрение.

Верховный суд пришел к выводу: ни законодательство об оценочной деятельности, ни налоговое законодательство не говорят о том, что при определении рыночной стоимости НДС является ценообразующим фактором. Налог не должен увеличивать величину кадастровой стоимости.

Когда эксперт определяет рыночную стоимость объекта, выделяя в ее составе НДС, это противоречит нормам законодательства об оценочной деятельности. Таким образом, организациям, оспаривающим кадастровую стоимость недвижимости, нужно требовать не просто выделить НДС из рыночной оценки, но и исключить его. Напомним, что проблема возникла, когда ВС РФ признал неправомерным требование платить налог на имущество организаций с кадастровой стоимости, содержащей НДС.

Впоследствии проиграли несколько споров компании, которые при расчете налоговой базы самостоятельно исключали НДС из кадастровой стоимости, указанной в реестре.

В их должностные обязанности входило обслуживание товарных ценностей и обеспечение их сохранности. После выявления недостачи материально ответственных лиц уволили. Они оспорили действия организации. Суд первой инстанции поддержал работников.

Апелляция посчитала, что у работодателя имелись основания для утраты к ним доверия и, соответственно, для увольнения. Материально ответственные лица не исполнили должностные обязанности и не обеспечили сохранность вверенного им имущества.

Дело дошло до Верховного суда, который согласился с решением суда первой инстанции. Он напомнил апелляции, что необходимо было установить, совершены ли работниками виновные действия, в результате которых причинен материальный ущерб. Ранее суды придерживались такого же мнения, например Мосгорсуд, Омский областной суд. Сотрудник не согласился с решением об увольнении и обратился в суд, чтобы отменить приказ о сокращении штата. Пока шло судебное разбирательство, сотрудник был уволен.

Когда дело было проиграно, он обратился в суд уже с требованием о восстановлении на работе. Первая и вторая инстанции отказали работнику в рассмотрении иска, так как он пропустил установленный законом срок обращения в суд. Суды сочли: ничто не мешало ему уложиться в отведенное время. ВС РФ с ними не согласился. Причина пропуска срока была уважительной.

Сотрудник оспаривал документы, которые впоследствии послужили основанием увольнения. Он правомерно ожидал восстановления его нарушенных трудовых прав в судебном порядке. Напомним, суд также может восстановить срок подачи иска, если сотрудник его пропустил потому, что обращался в инспекцию труда или прокуратуру. Когда срок хранения трудовой книжки истек, ее отправили обратно в организацию. Позже работодатель потерял ее и выдал дубликат. Работник обратился в суд.

Он посчитал, что из-за этого обстоятельства не мог долго трудоустроиться. Суд отказался взыскать с организации зарплату за дни вынужденного прогула.

Работодатель был освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с момента ее отправки. Однако организация должна будет компенсировать сотруднику моральный вред за утерю его трудовой книжки. Подобная практика встречалась и ранее, например у Мосгорсуда.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27. Приказ о приеме на работу подобного условия не устанавливает и не может расцениваться как соглашение сторон.

На основе такого приказа нельзя уволить работника за непрохождение испытания. К этому выводу пришел Верховный суд Республики Башкортостан. Ранее аналогичной позиции придерживались Московский городской суд и Санкт-Петербургский городской суд.

Документы: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 06. Работодатель объявил ему выговор. Сотрудник с этим не согласился и обратился в суд. Суд установил, что у работодателя действует запрет на использование Интернета в непрофильных целях. Он закреплен в ПВТР, и работник с ним ознакомлен. Однако сотрудник нарушил этот запрет, поэтому работодатель правомерно применил наказание. Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17. Работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности.

Он увидел нарушение пункта должностной инструкции о неразглашении конфиденциальных данных получателей услуг. С наказанием сотрудник не согласился и обратился в суд. Первая и вторая инстанции поддержали работника. Персональные данные клиента он получил не при исполнении должностных обязанностей. Клиент попросил помощи лично, как у знакомого ему человека, а в услугах компании он не нуждался.

Читайте также Напомним, за разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, к нему можно применить меры вплоть до увольнения. Документы: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01. В ученическом договоре была установлена обязанность возместить затраты в случае отчисления.

Работник не окончил обучение по своей вине, а значит, условия ученического договора не выполнил. Подобная практика встречалась и ранее, например у Санкт-Петербургского городского суда, Мосгорсуда, Волгоградского областного суда. Документы: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 20. Он посчитал действия компании незаконными, ведь в трудовом договоре не говорилось о вредных условиях труда и обязанности проходить обследование.

Суд не согласился с такими доводами. Вредные условия труда установлены спецоценкой. Сотрудник был ознакомлен с ее результатами, продолжить работу не отказался. Тот факт, что сведения о новых условиях не внесли в трудовой договор, не освобождает работника от обязанности проходить медосмотры. Аналогичной позиции придерживается Воронежский областной суд. Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05. После ухода из компании сотрудник обратился в суд.

Одним из требований было взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении. Суд встал на сторону работника. Срок расчета при прекращении трудового договора установлен в ТК РФ и не может быть изменен соглашением сторон.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Трудовые споры. Судебная практика"

Судебные споры в трудовом праве: последние тренды Наличие данных тенденций в судебной практике выделил советник компании. О последних тенденциях судебной практики по трудовым спорам которые рассматривают индивидуальные трудовые споры.

Источник: КонсультантПлюс Суд подтвердил: инспекция вправе запрашивать оборотно-сальдовые ведомости при проверке вычетов НДС Компания пыталась признать незаконным штраф за непредставление оборотно-сальдовых ведомостей и анализа по всем счетам. Однако суд поддержал налоговиков: налогоплательщик не сообщал ни о том, что у него нет запрошенных документов, ни о том, что он объективно не может их представить. Кроме того, перечень документов, которые инспекция вправе истребовать для проверки вычетов НДС, не является закрытым. Документ: Постановление АС Уральского округа от 24. Фонд настаивал, что с предоставления бесплатного питания работникам летних лагерей, а также со среднего заработка за дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами платить взносы необходимо. Суды с подходом проверяющих не согласились. Положение о том, что работникам летних лагерей предоставляется бесплатное питание, было закреплено в локальном акте. Питание не зависело от квалификации сотрудника, его должности и характера работы. Значит, это не оплата труда и начислять взносы не нужно. Суды уже не раз принимали подобную точку зрения. Что касается оплаты дополнительного выходного работникам, то суд указал: это не сохранение заработка.

Впрочем, представитель предприятия утверждает, что никаких скрытых трудовых отношений нет, ведь лицо нанято по договору подряда, а директор назначен на общественных началах, без начисления зарплаты, ведь он является одним из учредителей предприятия. Поэтому предприятие обратилось в суд для признания этих постановлений противоправными и их отмене.

Конституция РФ, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, в том числе и трудового, закрепляет широкие права человека и гражданина. В сфере трудовых отношений п. К числу важнейших нормативных правовых актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров, относится ТК РФ гл.

Судебная практика по трудовым спорам

Репортажи "Актуальные вопросы судебной практики по трудовым спорам": Репортаж со встречи преподавателей московских вузов с судьей Верховного суда РФ Б. Гороховым в Клубе КонсультантПлюс 17. Участники клуба встретились с к. Гороховым и обсудили спорные вопросы, существующие в трудовом праве. На встречу с Председателем судебного состава по трудовым и социальным делам Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, профессором кафедры трудового права НИУ - ВШЭ Борисом Александровичем Гороховым пришли преподаватели московских вузов, для которых дисциплина "трудовое право" - родная стихия. Поэтому неудивительно, что у каждого из них был наготове свой вопрос к судье Верховного суда по заявленной теме лекции: "Актуальные вопросы судебной практики по трудовым спорам". Слово - судье Верховного суда В аудитории Учебного центра КонсультантПлюс собралась знающая публика, и поэтому серьезный тон лекции, заданный Б. Гороховым, с первых же минут вовлек слушателей в диалог: "В феврале этого года мы отмечали десятилетие Трудового кодекса. На данном этапе задача ученых - проанализировать трудовое законодательство на предмет его соответствия Конституции и международному праву. И когда такой анализ мы проведем, то убедимся, что с нашим трудовым законодательством ничего радикального сделать не удастся.

Судебная практика: особенности увольнений, трудоустройства и дисциплинарных взысканий

Таким образом, использование истцом дополнительного способа защиты его прав путем обращения в государственную инспекцию труда не исключало для него необходимость и не лишало возможности своевременного обращения с иском в суд о взыскании задолженности. Право работника на судебную защиту в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается, в связи с чем суд обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений. Право на судебную защиту нарушенного незаконным увольнением трудового права работника в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается, в связи с чем суд в таком случае обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений. При этом право работника на судебную защиту в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается, в связи с чем суд правомерно рассмотрел данные требования по существу. Восстанавливая истицу на прежней работе в занимаемой должности, суд обоснованно взыскал с ответчика утраченный заработок, размер которого не оспаривается. В этой связи судебная коллегия соглашается с доводами апелляционной жалобы о том, что право на судебную защиту нарушенного незаконным увольнением трудового права работника в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается, в связи с чем суд в таком случае обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений. В силу ст. Более того, в силу ст. Само по себе необнаружение Государственной инспекцией труда нарушений при увольнении работника о законности увольнения не свидетельствует. Государственная инспекция труда не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Трудовые споры довольно часто рассматриваются судами общей юрисдикции.

Кроме того, суды стали принимать решения в пользу работодателей в спорах о восстановлении сотрудников на работе. Наличие данных тенденций в судебной практике выделил советник компании Baker McKenzie Евгений Рейзман на конференции "Актуальные вопросы трудового права-2018", организованной ИД "Коммерсантъ". Суды встают на сторону работодателя в делах о принуждении к увольнению "Ранее дела об оспаривании увольнения по соглашению сторон, когда работник отказывался от соглашения и пытался восстановиться после увольнения по собственному желанию со ссылкой на принуждение, решались, исходя из общих правил, по которым считается, что принуждение было", — рассказал Евгений Рейзман. В последнее время сформировалась тенденция, по которой работодатель имеет основания для дисциплинарного увольнения, но предлагает подписать соглашение, потому что за работником остается выбор принять предложение или отказаться.

Вопросы и ответы по работе с системой КонсультантПлюс

.

Анализ крупных судебных дел по трудовым спорам

.

An error occurred.

.

Договор ГПД расценен как трудовой: судебная практика

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры - судебная практика адвоката.
Похожие публикации