Производится ли вычет за выданную спецодежду при увольнении по сокращению

Как правильно списывать спецодежду при увольнении работника Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью компании. При увольнении работник обязан ее вернуть п. Скачайте документы из статьи: Образец приказа об удержании за СО при увольнении Образец подготовлен экспертами сайта Как правило, положение о том, что при увольнении выданная во временное пользование специальная одежда подлежит возврату, прописывают в локальном нормативном акте компании. При возврате работником выданной спецодежды делают отметку об этом в личной карточке учета выдачи СИЗ и в документах складского учета. Тот факт, что СО изношена и непригодна для дальнейшего применения, устанавливает инвентаризационная комиссия.

Василий Кузнецов Эксперт по подбору спецодежды Трудовой кодекс РФ обязывает большинство работодателей обеспечить своих сотрудников спецодеждой. Приобретается она на средства организации и учитывается в бухгалтерском балансе как материально-производственные запасы МПЗ. Принципы учета МПЗ отражены в Методических указаниях. Им и руководствуется бухгалтер, принимая спецодежду на учет по себестоимости. Ежемесячно стоимость уменьшается на сумму начисленной амортизации, до тех пор, пока не закончится срок использования. Выдается спецодежда в порядке, установленном типовыми отраслевыми нормами или правилами, утвержденными коллективным договором предприятия. При этом на каждого сотрудника оформляется личная карточка учета СИЗ, в которой указывается наименование и количество выданных средств.

Учет спецодежды и НДС: практические ситуации

Постоянная ссылка Не соглашусь с предыдущим оратором. Я раньше прорабатывала эту тему, была схожая ситуация. Но, мне тогда эти проработки не понадобились, директор дал почитать увольняющемуся статью 243, и тот сразу принес из машины все в целости и сохранности.

Итак, После того, как спецодежда выдана, материальная ответственность за нее возлагается целиком и полностью на сотрудника, за исключением случаев, когда порча или утрата произошли по независящим от него обстоятельствам, например, при работе в леку, зацепился за сучок и порвал одежду.

Если же, работнику спецодежда так понравилась, что он не хочет при увольнении ее возвращать, то работодатель при расчете имеет право удержать из выплат ее рыночную стоимость, но, есть ограничения по размерам таких удержаний, установленные ст. И в данной ситуации материальная ответственность возлагается на сотрудника на основании именно ст. НО, прежде чем произвести перерасчет, работодатель должен предпринять следующие действия: - Определить рыночную стоимость имущества, но она не должна быть ниже цены, указанной в бухгалтерских документах с учетом износа.

И в этом случае, ни личного заявления, ни письменного согласия работника на удержание стоимости спецодежды из зарплаты не требуется! Руководитель имеет полное право создать приказ на принудительную компенсацию вреда имуществу за счет увольняющегося сотрудника. Тут уж можно действовать через суд, если вы уверены, что все документы личная карточка и справка о выдаче и возврате спецодежды, где подпись виновного лица будет стоять только при получении оформлены правильно.

Мы после того случая обязательно отражаем выдачу и возврат спецодежды в личных карточках работников, четко следим за сроками службы спецодежды и вовремя ее обновляем, не разрешаем выносить ее за пределы объектов предприятия.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Работник увольняется: что делать со спецодеждой? У работника при увольнении удержали не весь НДФЛ: можно ли от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата? В противном случае работодатель вправе взыскать с работника ее стоимость за вычетом износа​. Должен ли работник возмещать спецодежду при увольнении. работникам, то она должна производиться следующим образом: вычет из зарплаты, выдаваемой при увольнении, и в этом случае он прав, т.к.

О формах и правилах заполнения ведения документов, применяемых при расчетах по налогу на добавленную стоимость Многие компании приобретают для своих сотрудников специальную одежду и специальную обувь далее — спецодежда , которые относятся к средствам индивидуальной защиты далее — СИЗ. Рассмотрим, как оформляются в учете операции по приобретению, эксплуатации спецодежды, а также по передаче права собственности на нее работникам, и какие риски при этом возникают. Прежде чем перейти к нюансам бухгалтерского и налогового учета, напомним основные требования трудового законодательства, связанные со спецодеждой. Спецодежда используется для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения ст. Спецодежда выдается работникам ст. Выдача сотрудникам спецодежды за счет собственных средств организации — это обязанность работодателя ст. Передача в эксплуатацию спецодежды отражается в зависимости от того, единовременно или нет списывается ее стоимость на расходы. Вариант 1. Вариант 2. Поскольку право собственности на спецодежду остается у компании и работникам она выдается во временное пользование, на дату выдачи реализации не происходит и НДС начислять не надо. Пример 1 Организация приобрела спецодежду и выдала ее работникам. Стоимость спецодежды составила 35 400 руб. Стоимость спецодежды списывается на расходы равномерно в течение срока ее службы.

Однако на практике уменьшение суммы страховых взносов на расходы на приобретение спецодежды возможно лишь после подачи документов и одобрения ФСС, что чаще всего происходит не только после приобретения, но и после передачи спецодежды работникам.

Постоянная ссылка Не соглашусь с предыдущим оратором. Я раньше прорабатывала эту тему, была схожая ситуация. Но, мне тогда эти проработки не понадобились, директор дал почитать увольняющемуся статью 243, и тот сразу принес из машины все в целости и сохранности. Итак, После того, как спецодежда выдана, материальная ответственность за нее возлагается целиком и полностью на сотрудника, за исключением случаев, когда порча или утрата произошли по независящим от него обстоятельствам, например, при работе в леку, зацепился за сучок и порвал одежду.

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, так как она является имуществом предприятия. Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, так как через несколько недель ее все равно придется менять. Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы. Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена: Утепленные брюки и куртки — 3, а зимние сапоги — 4 года. Демисезонные сапоги — 3 года, куртки и брюки — 2,5 года. Одежда без мембранных вставок, с подкладкой — 2 года, обувь — 2,5 года. Полушубки — 4 года, меховые рукавицы — 2 года. Стоит отметить, что работодатель имеет право корректировать по своему желанию период службы спецодежды, а если он уже истек, но сотрудник уволился и не сдал ее, то в этом случае организации не наносится какой-либо ущерб — соответственно, удержание из зарплаты будет неправомерным. Законодательством также установлены отрасли, в которых должна применяться спецодежда: Рыболовство и сельское хозяйство. Сквозные профессии в экономической сфере.

Списание спецодежды

Спецодежда вычет при увольнении Образец заявления на удержание из заработной платы за спецодежду Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Там же мы выяснили, что спецодежда является собственностью работодателя, а потому подлежит возврату работником. А что делать, если нерадивый сотрудник уволился, а спецодежду не вернул? Каковы налоговые последствия такого проступка работника для работодателя? Бухгалтерский учет Как вы помните, согласно п. Если же работник пренебрегает своими обязанностями и при увольнении не возвращает спецодежду, тогда у предприятия два пути. Взыскать с работника сумму причиненного ущерба. Как удержать отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении? Как рассчитать и — учесть долг работника за — неотработанные дни отпуска при увольнении ТК РФ. Возврат и списание спецодежды при увольнении работника Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью компании.

.

.

Работник увольняется: что делать со спецодеждой?

.

Списание спецодежды при увольнении работника

.

Как оформить вычет из заработной платы за спец одежду

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерский и налоговый учет спецодежды. Документы учета спецодежды
Похожие публикации