Примеры первичного инструктажа по технике безопасности

Шаг 1. Подготовить программу ПИ. Материал для ПИ удобно разместить в конспекте — программе инструктажа. Инструктирующий должен ознакомить сотрудника с его рабочим местом, показать аварийные выходы, рубильник отключения электроэнергии, рассказать о путях безопасного передвижения по территории, о размещении аптечек первой помощи и средств пожаротушения. Шаг 2.

Скачать программу Разрабатывать ППИ на рабочем месте следует с учетом особенностей конкретной профессии. Если, например, сотрудники работают на однотипных ПЭВМ в офисе с одинаковой мебелью и с однотипными электроприборами, то достаточно разработать для них один общий документ. Типовая программа первичного инструктажа на рабочем месте не может быть издана по определению. После этого с работниками должен быть проведен инструктаж вне плана. Кроме этого, в ППИ нужно включить вопросы по обеспечению безопасности во время подготовки, проведения и окончания технологического цикла. Также необходима информация о возможных НС на рабочем месте , о мерах их профилактики, о вариантах развития аварийной ситуации и порядке действий при этом. Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana. Необученные в УЦ лица к разработке программ инструктажа не допускаются, так как не имеют необходимой подготовки.

Первичный инструктаж по охране труда

Можно ли не проводить? Работодатель может освободить от прохождения первичного инструктажа по охране труда сотрудников, которые по характеру работы не связаны с использованием: производственного оборудования и инструмента например, офис ; сырья и материалов, применяемых на предприятии работников склада обучать необходимо. Если в компании принимают такое решение, нужно определить и утвердить нормативным актом приказом перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от данного мероприятия.

Однако ответственность за сохранение жизни и здоровья работников с работодателя данное решение не снимает. Какие вопросы рассматриваются при проведении? До сведения персонала в обязательном порядке доводятся сведения: Об имеющихся опасных или вредных производственных факторах , которые характерны именно для данного рабочего места. Содержащиеся в инструкциях и иных нормативных документах в том числе в технической и эксплуатационной документации и регламентирующие непосредственную деятельность на конкретном рабочем месте.

О безопасных приемах и методах выполняемой работы с их обязательной практической отработкой и демонстрацией полученных навыков.

Образец программы первичного инструктажа по охране труда в 2019 году Первичное обучение завершается устной проверкой полученных знаний и навыков.

Проверку знаний проводит тот, кто проводит первичный инструктаж. Результаты проверки фиксируются в специальном журнале с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения данного мероприятия.

Образец формы журнала вводного инструктажа по охране труда скачать Периодичность инструктажей по охране труда Не менее одного раза в полгода, данное требование о периодичности установлено Постановлением Минтруда от 13. Несоблюдение данного требования является нарушением законодательства и работодатель может быть привлечен материальной ответственности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды инструктажей по охране труда. Порядок их проведения. Техника безопасности

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте с практической отработкой безопасных способов работы на конкретном. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда с образцами на предприятии в году.

Можно ли не проводить? Работодатель может освободить от прохождения первичного инструктажа по охране труда сотрудников, которые по характеру работы не связаны с использованием: производственного оборудования и инструмента например, офис ; сырья и материалов, применяемых на предприятии работников склада обучать необходимо. Если в компании принимают такое решение, нужно определить и утвердить нормативным актом приказом перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от данного мероприятия. Однако ответственность за сохранение жизни и здоровья работников с работодателя данное решение не снимает. Какие вопросы рассматриваются при проведении? До сведения персонала в обязательном порядке доводятся сведения: Об имеющихся опасных или вредных производственных факторах , которые характерны именно для данного рабочего места. Содержащиеся в инструкциях и иных нормативных документах в том числе в технической и эксплуатационной документации и регламентирующие непосредственную деятельность на конкретном рабочем месте. О безопасных приемах и методах выполняемой работы с их обязательной практической отработкой и демонстрацией полученных навыков. Образец программы первичного инструктажа по охране труда в 2019 году Первичное обучение завершается устной проверкой полученных знаний и навыков. Проверку знаний проводит тот, кто проводит первичный инструктаж. Результаты проверки фиксируются в специальном журнале с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения данного мероприятия. Образец формы журнала вводного инструктажа по охране труда скачать Периодичность инструктажей по охране труда Не менее одного раза в полгода, данное требование о периодичности установлено Постановлением Минтруда от 13. Несоблюдение данного требования является нарушением законодательства и работодатель может быть привлечен материальной ответственности.

Электробезопасность Работодатель должен ознакомить сотрудников организации с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте.

Инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа 1. Общие сведения о предприятии. Основные положения законодательства о труде. Правовое регулирование охраны труда.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Учитывая физиологические особенности женского организма, законодательство о труде специально регламентирует вопросы охраны труда женщин. Перечисленные выше вопросы не исчерпывают всех льгот, предоставляемых женщинам. Учитывая физиологические особенности организма несовершеннолетних, разрешается их прием на работу начиная с 16 лет. В исключительных случаях, связанных с необходимостью производственного обучения или в связи с семейными обстоятельствами, подросток может быть принят на работу с 15 лет. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Запрещается применение труда молодежи на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни. Установлены предельные нормы для подростков от 16 до 18 лет при ручной переноске грузов: для юношей — 16,4 кг; Ежегодные отпуска работникам до 18 лет предоставляются в любое время года по их желанию. В течение трех суток комиссия должна провести расследование обстоятельств и причин несчастного случая и составить акт. Несчастный случай на производстве, вызвавший у работника потерю трудоспособности не менее одного дня оформляется актом формы Н-1.

Инструкция первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

О каждом мы сегодня расскажем максимально подробно, обсудив все особенности их проведения. Однако хотелось бы сразу уточнить, что тот, кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте в офисе, цеху либо ином предприятии, будет и далее заниматься этим вопросом. Обычно один и тот же человек проводит все лекции по технике безопасности в разные периоды времени, пока на этот счет не будет сделано других распоряжений, подтвержденных приказом руководителя. Вводный инструктаж: понятие Мы уже упоминали, что тот, кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, тот будет читать и вводную лекцию по технике безопасности при приеме на должность нового человека. Довольно часто вводный и первичный инструктажи путают между собой либо считают их взаимозаменяемыми, однако на самом деле это не так. И в дальнейших разделах статьи мы поясним разницу между этими обязательными процедурами. Итак, вводный инструктаж должен быть проведен абсолютно со всеми лицами, которые приняты на работу. Причем не имеет значения предыдущий опыт нового сотрудника, его образование и должность.

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться.

.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте

.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте: кто проводит, порядок

.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

.

Пример инструкции проведения вводного инструктажа

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно провести первичный инструктаж
Похожие публикации