Оформление по трудовой на четверть ставки что это значит

Цитата Рина Лера :Можно сделать официальный запрос в местную ГИТ, пусть дают рекомендацию: ведь проверять если что они будут. Можно, но просто есть мнение ГИТ, которое я Вам привела. Об этом он поведал здесь Вот выдержка. Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки Вопрос: Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — 15000 за полную ставку.

Подскажите, пожалуйста, работник работает по совместительству на 0,5 ставки. Необходимо: 1. Минск Общество с ограниченной ответственностью "Заря" в лице директора Иванова Ивана Ивановича далее - Наниматель , действующего на основании Устава, с одной стороны, и Тимофеева Анна Сергеевна далее - Работник , с другой стороны далее - Стороны , заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору от 04. Изложить пункт 11 трудового договора в следующей редакции: "11. Работнику устанавливается неполное рабочее время 5-часовой рабочий день со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: 11. Дополнить пункт 8 подпунктом 8. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени". Остальные условия трудового договора N 14 остаются неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.

Как правильно отразить работу на 1/4 ставки

Цитата Рина Лера :Можно сделать официальный запрос в местную ГИТ, пусть дают рекомендацию: ведь проверять если что они будут. Можно, но просто есть мнение ГИТ, которое я Вам привела. Об этом он поведал здесь Вот выдержка. Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки Вопрос: Организация принимает работника на 0,5 ставки.

Оклад по штатному расписанию — 15000 за полную ставку. Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 000 или 7 500 рублей? Ответ: В трудовом договоре указываются как условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты , так и режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных для остальных работников.

В Вашем случае в трудовом договоре следует указывать продолжительность рабочего времени — 0,5 ставки, а размер оклада — 7500 руб. В приказе указывается то же самое. Опять же - со своей точки зрения. Я ее обосновала уже. В трудовом договоре указывается только то, что касается того работника, с которым составляют ТД.

Цитата ОксанаМолодец :Т. Нет, в пропорции. Да, тут полностью. Цитата ОксанаМолодец :А как мне потом кому-то вообще доказать что человек работает на 0,25 ставки! И что ему положена выплата 4 250... Именно чтобы доказать, что он работает неполное рабочее время и ему за это неполное рабочее время положено вовсе не 17000,0 рублей, а 4250,0, в ТД и приказе о приеме на работу нужно указать то, что он будет получать 4250,0 рублей!

Иначе работник может пойти в ГИТ и рассказать, что у меня в ТД прописана сумма 17000,0 рублей, а получаю я почему-то 4250. И тут уже будет доказывать НЕ работник, а работодатель, что он указал в ТД все верно! У меня мнение, что у работодателя это доказать скорее не получится. Работник может сказать, если б я знал, что буду получать 4250,0 я бы на работу не устроился, а у меня написано, что я работаю на 0,25 ставки то есть 10 часов в неделю и получать буду 17000,0 рублей!!!

Это же написано в ТД? Обеими сторонами подписано? Платите мне 17000,0 рублей. Мне почему-то думается, что ГИТ примет сторону работника, а работодателю скажет - ШР в данном случае ни при чем.

Это Вы не верно оформили с работником соглашение - ТД. Статья 15. Трудовые отношения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15] Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь

Оформление работников на 0,25 ставки по основному месту работы 26 А вот трудовой договор - это есть соглашение сторон (т.е. jutonish.ru › prinimaem-rabotnika-nastavki.

Трудовой договор на полставки образец — советы юристов Трудовым Законодательством предусмотрена возможность работать неполный рабочий день. Это может быть как для определенных категорий населения, которые по каким-то причинам не могут трудиться полностью весь день, так и для любых других сотрудников, которые просто согласовывают с руководством такой график. При этом трудовой договор на полставки либо даже на 0,25 ставки необходимо должным образом оформить, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений с контролирующими органами. Меньше чем 0,25 ставки по нормам законодательства нельзя предусматривать в трудовом соглашении. Основная особенность заключается в том, что оформление трудового договора на полставки не всегда допускается. К примеру, в государственных учреждениях и на муниципальной службе подобные трудовые отношения не практикуются. В остальных же ситуациях подобные формулировки в трудовом договоре допускаются, но только если было достигнуть добровольное соглашение между работником и работодателем. Принудительный перевод работника на неполный рабочий день не допускается законодательством. Статья 93 часть 1 ТК РФ предусматривает, что некоторые категории населения имеют право трудовой договор заключить на 0 5 ставки и работодатель не имеет право в этом отказать. К таким категориям относятся: беременные женщины; матери детей до 14 лет; лица, ухаживающие за инвалидами. При этом допускается оформление работников по такому графику не только для категорий, предусмотренных частью 1 данной статьи, но и для любого другого работника, с которым работодатель готов сотрудничать на таких условиях. Это может быть не только 0,5 ставки, но и 0,25.

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка. Прежде всего отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет.

При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника. Аналогичным будет подход и при приеме на 0,25 ставки. Такие выводы следуют из ст. Определять режим работы работника все равно придется.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Условия работы в режиме неполного рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов. Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы. Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии — при возникновении определенных обстоятельств. Неполный рабочий день — это сокращение часов работы на каждый рабочий день например, 6 часов работы вместо 8. Неполная рабочая неделя — это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные. При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически.

Голосование:

Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки? Законно ли это? Если это возможно, то какие документы и каким образом нужно оформить при приеме такого сотрудника? Ответ Вы можете оформить сотрудника на основное место работы, установив ему режим неполного рабочего времени например, 2 часа в день при пятидневной рабочей неделе. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. Рабочий день — 2 часа; начало работы в 16. Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени Подробнее о постоянной работе на 0,25 ставки читайте здесь: Нужно ли сокращать рабочее время сотруднику, работающему во вредных и опасных условиях труда, если его принимают на неполный рабочий день. Например, на 0,25 ставки Как установить режим неполного рабочего времени Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст.

Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним ст.

.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

.

Оформление работника на 0,25 ставки

.

Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки?

.

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?
Похожие публикации