Образец уведомления о переводе на сдельную оплату труда

Снижение зарплаты — самая непопулярная мера, но иногда в тяжелые времена без нее не обойтись. Если вы идете на этот шаг, то делайте это законно. Иначе придется ввязываться в разбирательства трудовых споров и нести дополнительные расходы. Мы подробно проанализируем, когда работодатель в одностороннем порядке на основании ст. Вспомним также о том, когда снизить зарплату работодателю помогут условия коллективного договора.

Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Это минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Наниматель может предупредить работника об изменении существенных условий труда и за больший срок, указав его в тексте предупреждения или приказа с помощью конкретной даты или периода времени. Из систематического толкования ч.

Как составить уведомление об изменении оплаты труда?

Снижение зарплаты — самая непопулярная мера, но иногда в тяжелые времена без нее не обойтись. Если вы идете на этот шаг, то делайте это законно. Иначе придется ввязываться в разбирательства трудовых споров и нести дополнительные расходы. Мы подробно проанализируем, когда работодатель в одностороннем порядке на основании ст. Вспомним также о том, когда снизить зарплату работодателю помогут условия коллективного договора.

Сегодня продолжим тему уменьшения расходов на зарплату, начатую в прошлом номере, и опишем, как законно уменьшить размер премии, окладов ставок. Временное снижение зарплаты на период финансовых трудностей без изменения коллективного договора В коллективном договоре на период преодоления финансовых трудностей предприятия на срок не более 6 месяцев может быть установлена оплата труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым или региональным соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий ст.

Поэтому, если в вашем коллективном договоре это прописано, можете применить эту временную меру. Не исключение и снижение зарплаты в случае финансовых затруднений. Поэтому, если вы решили снизить зарплату работнику, то это не значит, что можно уменьшить ее насколько угодно. В любом случае меньше чем минзарплата оплачивать труд работников нельзя. То есть, при полностью отработанной норме времени за месяц работнику нельзя начислять зарплату ниже размера минзарплаты в январе-ноябре 2013 года — 1147 грн.

Или, если вы оплачиваете труд почасово, то за час нельзя начислять зарплату меньше, чем минимальный размер: в январе-ноябре 2013 года — 6,88 грн.

Эти же минимальные размеры оплаты труда нужно учитывать и тогда, когда при понижении оплаты труда пересчитываем сдельные расценки работникам со сдельной оплатой труда. В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты то есть не учитываем выплаты из пп.

Поэтому, если работнику положены какие-либо доплаты и надбавки, то в итоге за месяц вы начислите работнику выплату выше размера минзарплаты. Его преемник — Генсоглашение на 2013-1215 годы пока не утвержден. Но в любом случае, те кто пользуется нормами генсоглашений, учитывают то, что их нормами заложена оплата труда несколько больше, чем минзарплата. На эту дельту до размера минзарплаты и можно временно снизить оплату труда.

Но не на больше! Важная деталь! Поскольку речь идет о снижении оплаты труда, хоть и временно, не забываем о норме ст. Аналогичная норма заложена и в ст. Таким образом, работника нужно письменно уведомить о снижении зарплаты. Срок для уведомления — не менее чем за 2 месяца до понижения зарплаты. К примеру, вы планируете понизить зарплату с января 2014 года. Тогда уведомляем об этом работников не позднее 31.

Типовой формы такого уведомления нет. Это можно сделать в виде отдельного уведомления, по типу приведенного на рис. Возможно также просто ознакомить работника с приказом распоряжением , в котором говорим о снижении зарплаты. Временное понижение зарплаты оформляем такими документами, как: 1. Приказ распоряжение об уменьшении зарплаты. Персональные уведомления работников о снижении зарплаты — если составляем для каждого работника или лист ознакомления с приказом распоряжением.

Акт об отказе расписаться в получении уведомления — если работник отказывается расписаться в ознакомлении с уведомлением. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Если работник не согласен работать при такой оплате труда, то он может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, а увольнение согласно п.

Этот вариант возможен для тех, кто выплачивает зарплату выше минимальной. Если вы и до финансовых затруднений начисляли работникам заработок исходя из минзарплаты, то этот вариант не подойдет. Снижаем зарплату по договоренности сторон вносим изменения в коллективный договор Все условия оплаты труда устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре ст.

Это формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат. Поэтому если коллективный договор заключен, то уменьшить размеры тарифных ставок должностных окладов в связи с финансовыми трудностями можно лишь путем внесения изменений в раздел коллективного договора, регулирующий оплату труда в положение об оплате труда.

Фактически для этого нужно переписать этот раздел колдоговора или приложение к нему , предусмотрев в нем новые сниженные размеры. Важно: при внесении изменений в коллективный договор о снижении размеров следует выполнять минимальные гарантии в оплате труда, предусмотренные ст. Если колдоговор на предприятии не заключен, то согласно ст. В таком же порядке необходимо согласовывать и вносимые изменения в размеры оплаты труда.

После того, как в колдоговоре положении об оплате труда вы утрясли вопрос с изменением оплаты труда, можно применять новые сниженные размеры оплаты. Есть мнение, что в этом случае не нужно уведомлять работников за 2 месяца, как того требует ст. А вводимую пониженную оплату труда можно применять сразу же после вступления в силу изменений.

Но мы бы так не советовали делать — безопаснее уведомить работников советуем — письменно. Если работник не согласен работать при такой оплате труда, то он может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон п. Также нужно переписать штатное расписание.

А для этого издаем соответствующий приказ распоряжение. Этот вариант возможен для тех, кто выплачивает зарплату выше, чем минимальную. Такие изменения можно осуществить, если трудовой коллектив поддержит работодателя. Если нет, придется искать другие пути снижения зарплаты. Снижаем зарплату из-за изменения существенных условий труда Работодатель согласно ст.

В этом случае важно учесть такие моменты. Момент первый — снижение зарплаты должно произойти только в случае, если действительно имели место изменения в организации производства и труда.

Собственно нужны доказательства изменений в организации производства и труда. Их целесообразно зафиксировать письменно, например, в приказе распоряжении об изменениях в организации производства и труда примеры схожих приказов см.

Если же в организации труда работника ничего не изменилось, то работодатель безосновательно не имеет права снижать его зарплату, сославшись при этом лишь на плохое финансовое состояние предприятия. Иначе работник может оспорить такое увольнение в суде. В связи с тем, что производство продукции стало убыточным, принято решение о модернизации линии, на которой собирается изделие.

В связи с изменением технологии производства работников с почасовой оплаты труда переводят на сдельную оплату труда. При разработке сдельных расценок работодатель предусмотрел снижение зарплаты. Поэтому работники будут зарабатывать меньше. В данном случае имеет место как изменение в организации производства переоборудование линии , так и изменение существенных условий труда перевод на сдельную оплату труда с понижением оплаты труда. Момент второй — при снижении зарплаты нужно платить зарплату не ниже минимальной, как того требуют ст.

Момент третий — работника о новых размерах оплаты труда уведомляем не позднее чем за 2 месяца ст. Во избежание споров с работником советуем составить письменное уведомление и ознакомить с ним работника под роспись.

Такое уведомление может быть как персонифицированным образец мы показали на рис. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении с уведомлением, советуем это зафиксировать в акте произвольной формы образец мы вам привели на рис. В течение этих 2 месяцев советуем от работника получить письменное согласие или несогласие работать с новыми условиями оплаты. Обратите внимание: работник до окончания 2-месячного строка может поменять свое мнение, что нужно зафиксировать также письменно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

Образец уведомления об изменении оплаты труда в году. 5 ноября место для виз согласия на уменьшение оклада и перевода. Сдельная оплата труда · Условие об оплате труда: 12 идеальных. Изменять условия оплаты труда работодатель может в одностороннем порядке. Важное Как составить уведомление об изменении оплаты труда? от выбора сотрудника, далее оформляется либо процедура увольнения, либо процедура перевода. Сдельная форма оплаты труда когда применяется?

Модификация рабочих условий в 2018 году может происходить в связи с видоизменением технологических или организационных факторов производственной среды. В качестве примера причин для изменения трудовых условий сотрудников можно назвать: смену техники; структурную реорганизацию трудового процесса. Перемена условий оплаты рабочей деятельности не может происходить без внесения изменений в трудовой договор. Работодателю требуется выступить с инициативой по внесению таких изменений в документ, заключенный с работником. По общему правилу начальник может вносить коррективы в любые пункты документа, за исключением трудовой функции сотрудников предприятия. Как указано в ст. Размер заработной платы фиксируется в виде должностного оклада или тарифной ставки. Также работодатель описывает положенные гражданину поощрительные выплаты, надбавки и доплаты. Если условие о размере зарплаты и дополнительных компенсациях не входит в трудовой договор, то по закону документ будет признан незаключенным. В отдельных случаях, когда сведения об оплате труда не отмечены в тексте договора, работодатель может оформить дополнительное соглашение. В приложении к трудовому контракту должен быть четко зафиксирован размер заработка принятого на работу лица.

Каждый работодатель имеет право не выходя за рамки действующего ТК РФ самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.

В каких ситуациях происходит понижение оклада чаще всего Оклады у сотрудников могут снижаться как вследствие внутренних, так и в связи с внешними причинами. Ко внутренним наиболее часто относятся финансовые проблемы предприятия, вызванные производственными трудностями — перебоями в выпуске товаров, снижении его объемов, качества и т. Внешние причины — потери налаженных контактов с поставщиками сырья или сбытчиками готовой продукции, также ведущие к дефициту бюджета компании, изменения в законодательстве и т. Вне зависимости от обстоятельств, по которым администрация принимает решение о снижении заработной платы, она должна придерживаться в этом вопросе определенной процедуры, в которую входит и обязательное письменное оповещение персонала.

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Контракт с работником при наличии коллективного договора. Контракт с директором открытого акционерного общества пример. Контракт с совместителем пример. Примерная форма контракта нанимателя с работником. Контракт нанимателя с работником на основе примерной формы пример. Контракт с директором частного унитарного предприятия пример. Контракт трудовой договор с главным бухгалтером пример. Контракт нанимателя с работником-надомником пример. В части четвертой ст.

Вход на сайт

Табель учета рабочего времени Уведомление не может быть коллективным, даже в случае массового изменения окладов каждому работнику направляется индивидуальное извещение. Если сотрудник согласен на уменьшение оклада, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Без уведомления корректировка контракта неправомерна! Согласно 74 статье ТК работодатель может понизить заработную плату только в определенных случаях. Но это не может быть решением одностороннего порядка. Работник имеет полное право не согласиться. В этом случае руководитель должен предложить ему другую подходящую вакансию, если она имеется в организации. Если ее нет, или сотрудник не хочет воспользоваться предложением, его ждет увольнение. Также может быть использован вариант увольнения по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 ст. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

В заполненном бланке должно присутствовать обоснование для такого решения.

А учитывая, что просто так даже на временной основе понизить либо повысить ту же зарплату нельзя, нужно знать, каким образом в соответствии с законом внести подобные изменения. Что говорит закон? На основании норм закона, а именно ст. В случае же, если одна из сторон изъявит желание внести изменения в трудовой договор , что вполне допустимо в рамках закона на основании той же ст.

Уведомление об изменении условий оплаты труда

.

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2019-2020 году

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная оплата труда
Похожие публикации