На собеседование просят принести афтобиографию

Этот процесс требует ответственного подхода и тщательной подготовки. Свою подготовку к интервью следует начать со сбора информации о компании, куда вас пригласили на встречу. Ее можно получить из статей в интернете, на сайте компании, из прессы, от знакомых, коллег, родственников, а также, возможно, сотрудников данной компании.

Правило 4. Делаем письменные заметки в процессе встречи Показателем общего уровня подготовки кандидата для рекрутера является наличие у первого блокнота и ручки. Если вы делаете себе пометки в процессе интервью, то в первую очередь для вас это будет очень удобно. Ведь в конце, опираясь на свои записи, вы сможете задать уточняющие вопросы или попросить разъяснить детали трудоустройства и другие условия будущей работы. К конце встречи у вас будет все как на ладони. Это особенно полезно, если вы проходите сразу несколько собеседований в разные компании, чтобы затем можно было сравнить условия работы в разных организациях и принять взвешенное решение. Также делать записи необходимо, если вы проходите многоуровневое собеседование.

Собеседование

Контакты Итак, вы решили начать работу c Рекрутинговым агентством РА. Давайте попробуем разобраться, что это за организации? Какие РА бывают? Нужны ли они вообще? Чем они могут помочь? Стоит ли с ними работать? Если да, то, как с ними работать?

Многие соискатели при поиске работы решают делать это самостоятельно, без посредников, то есть без помощи РА. Есть соискатели, которые хотят обойтись без посредников, считая, что РА только мешают, и напрямую можно найти работу быстрее. На данный момент есть две гипотезы, почему это происходит.

Первая — если кандидат не достаточно осведомлен о работе РА. Вторая — был негативный опыт общения, или опыт который не принес результатов. Давайте попробуем разобраться, что происходит в обоих случаях. И может, быть развеем некоторые мифы. Организации, которые работают по заказу работодателей — являются агентствами по подбору персонала.

А если организация ищет работу по заказу соискателя — то это агентство по трудоустройству. А термин КА — можно использовать в обоих случаях, как и агентство по подбору персонала, так и по трудоустройству. Действительно, РА является посредником, как было сказано выше, между соискателем и заказчиком.

Хочется отметить, что скорость выхода напрямую зависит от уровня вакансии и от процедур, предусмотренных компанией для устройства кандидатов на работу. Например, вакансия водителя и руководителя подразделения в крупный международный банк. Понятно, что количество интервью и скорость приема на вакансию будут разные, к тому же вакансия руководителя может быть размещена исключительно в кадровом агентстве, а не в открытом доступе. При устройстве на работу водитель может проходить одно-два интервью, а руководитель в банк — может пройти около шести собеседований.

При этом, служба безопасности, водителя может проверять в течение недели, а вот проверка руководителя может занять более длительное время. Следовательно, скорость выхода на работу кандидата от РА — не зависит. РА поможет разобраться в требованиях работодателя, узнать корпоративную культуру компании, узнать атмосферу в компании. Какой стиль ведения бизнеса присущ компании, что за сотрудники ходят по коридорам и кто ими управляет, позиции на рынке, как долго работает компания и её стабильность.

РА поможет узнать, какие качества важны для определенной вакансии, поможет вам выявить эти качества. Соискатель может сказать, что сам способен разобраться в требованиях и качествах, которыми он обладает. Но это не совсем так, РА поможет скорректировать ваше резюме под конкретную вакансию, не искажая информацию, но дополняя теми фактами, которые соискатель и не подумает вставить в резюме, так как консультант знает, на что может обратить внимание работодатель.

Тем самым, не тратя ваше время и силы на самостоятельные походы в многочисленные компании. Обычно на встречу приглашают кандидатов, под конкретные вакансии, которые соответствуют формальным требованиям компании. Однако, это может быть далеко не единственная позиция в портфеле агентства, РА могут предложить соискателю несколько вакансий сразу, от разных компаний, в соответствии с ожидаемой должностью.

Таким образом, встретившись однажды с консультантом РА соискатель может существенно расширить свои возможности трудоустройства. Так же РА поможет узнать реальную стоимость ваших услуг на рынке труда как специалиста, в соответствии с полученным опытом и знаниями.

Как выбрать РА? Итак, вы решили обратиться к услугам РА. Лучше выбрать компанию, которая давно уже существует на рынке, компанию, которой дорога её репутация. Зайдите на сайт компании, почитайте информацию о ней, обратите внимание на наличие контактов, на наличие вакансий. Посмотрите отзывы в интернете, но не забывайте, что негативной информации может быть больше, а хорошее всегда идет по умолчанию и не все стремятся писать благодарности.

Почти все РА размещают свои вакансии на известных сайтах о работе например, HH. И, конечно же, вы можете не ограничиваться одним РА, выбирайте несколько хороших. Во время телефонного интервью с РА при согласовании времени встречи, не забудьте озвучить все те компании, где вы уже побывали.

Чтобы рекрутер не предлагал вам ту же самую вакансию, а мог скорректировать ваше сотрудничество. Еще раз напомню, что есть разные виды агентств, первые — агентства по подбору персонала, где подбирают специалистов по заказу компании, вторые — агентства по трудоустройству, где организация ищет работу по заказу соискателя.

Тем не менее, исключать такой ресурс, как агентство, при поиске работы представляется неэффективным! Еще одна из причин, почему не получился результат, может быть в том, что соискателей на рынке может быть гораздо больше, чем вакансий или же есть кандидаты с большим опытом. Это может быть вызвано различными обстоятельствами, экономической и социальной нестабильностью в стране, отсутствием спроса на определенные виды профессий. Из-за наличия большого количества соискателей на рынке труда, может возникнуть естественный процесс — это конкуренция.

Мало того что соискатель должен соответствовать формальным требованиям, которые заявлены в вакансии, надо быть более конкурентным среди большинства других кандидатов, лучшим из лучших. Будьте активны. Самостоятельно связывайтесь с кадровым агентством тогда, когда видите в их рекламе привлекательную вакансию. Примерное время для обратной связи после встречи — от трех дней до недели, за это время консультант соберет обратную связь и сможет дать вам сведения о дальнейших этапах.

Помните, что если вам не перезвонили — можно самостоятельно поинтересоваться будете ли вы интересны дальше для этой компании. Но есть исключения, когда процедура поиска кандидата бывает, длительна, есть процедуры согласования с глобальным офисом, пересмотр вакансии, приостановка.

Не исключено, что компании могут возвращаться к вашей кандидатуре и через пару месяцев. Не стоит звонить и узнавать обратную связь у руководителя, лучше сделать это через контактное лицо рекрутера , так как это позволяет соблюсти субординацию и установленные процедуры, что желательно для большинства работодателей — клиентов агентства. Лучше заранее подготовиться к встрече с агентством. Подумать над вашими положительными и отрицательными качествами.

Ответить на вопросы: соответствуете ли вы той вакансии, на которую претендуете, какие нюансы вас интересуют, что возможно в перспективе — для рекрутеров это важный аспект для дальнейшего сотрудничества. И не забывайте про уверенность в себе и хорошее настроение. Грамотно составленное резюме — повышает ваши шансы на успех. Это поможет повысить вам количество просмотров, обратить на себя внимание рекрутера. Не поленитесь заглянуть в интернет, прочитать литературу о том, как составлять резюме.

Есть множество шаблонов, для резюме, где вам потребуется всего лишь поставить в нужные ячейки нужную информацию. Стандартный размер резюме — не более двух страниц. Не стоит расписывать все досконально, страниц на 9, достаточно указать даты, название компаний, и обязанности, которые вы выполняли. Проверьте резюме на наличие ошибок. При размещении фотографии, стоит учитывать, какую цель вы при этом преследуете.

Так же важно учитывать достоверность изложенных в вашем резюме фактов, даты, название компаний, функционал. Помните, что рекрутер, с которым вы сотрудничаете охотно даст вам обратную связь и подскажет, как лучше себя представить в этом малом письменном жанре, что опять же не будет вам стоить ничего, но даст доход в перспективе.

Главное, не — не забудьте обновленное резюме отправить в агентство! Встреча в РА Итак, вы подготовились. Выбрали РА. Назначаете встречу. Постарайтесь не опаздывать и не переносить заранее оговоренное время.

Планируйте время выхода с запасом. Если чувствуете, что опаздываете — перезвоните и предупредите рекрутера. Если приехать не получается по уважительной причине, предупредите заранее. Примерное время проведения интервью — 1 час. Имейте в виду, если вы будете задерживаться на 30 минут, то на встречу придется уделить меньшее время, чем планировалось по расписанию.

Или же захватить время у других кандидатов, которые идут за вами, и заставить их ждать. Итак, вы пришли в РА. Не забывайте дресс-код. Не стоит удивляться, если рекрутер или HR попросит вас рассказать о себе. Лучше если ваш рассказа бут подготовлен заранее здесь можно рассказать об образовании, местах работы, сферах деятельности компании, задачах, результатах и достижениях.

По времени рассказ может быть на 15-20 минут. Чем откровеннее с рекрутером вы будете, тем лучше истинные причины уходов из компаний, ваши пожелания к будущей компании, ваши планы на будущее.

Помните что рекрутер из РА — ваш помощник во время поиска работы. И в его интересах наиболее профессионально преподать ваши плюсы будущему работодателю и сгладить минусы.

Главное, чтобы в дальнейшем было желание работать над собой и меняться. Не обязательно приносить с собой в РА папку с дипломами и сертификатами. Эти документы понадобятся вам только в случае, если ваша специальность требует строгого образования, сертификации. В случае, если рекрутер просит Вас принести диплом об образовании, лучше его все же представить, так как эту процедуру он выполняет по согласованию с заказчиком, и без нее не сможет, при всем желании, Вас представить клиенту.

Персональные сведения рекрутеры стремятся не разглашать, так как их деятельность регламентируется соответствующим законом и может проверяться на его соблюдение. Любая ваша информация передается клиенту только с Вашего согласия. Если вы указываете знание английского, не забывайте, что вас могут проверить и задать вопросы на английском. Все навыки, которые указаны в требованиях — будут использоваться в работе. В любом случае, лучше поинтересоваться у рекрутера, зачем нужен тот или иной навык, который указан в описании вакансии.

Поведение на интервью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

объясняю как проходят собеседования, они предворительно мне звонят назначают встречу просят принести с собой паспорт и снилс. Но большинство сервисов поиска работы просят (а иногда требует) указать размер зарплаты в биографию и хобби? А затем сходит еще на несколько собеседований, принесет еще несколько офферов.

Контакты Итак, вы решили начать работу c Рекрутинговым агентством РА. Давайте попробуем разобраться, что это за организации? Какие РА бывают? Нужны ли они вообще? Чем они могут помочь? Стоит ли с ними работать? Если да, то, как с ними работать? Многие соискатели при поиске работы решают делать это самостоятельно, без посредников, то есть без помощи РА. Есть соискатели, которые хотят обойтись без посредников, считая, что РА только мешают, и напрямую можно найти работу быстрее. На данный момент есть две гипотезы, почему это происходит. Первая — если кандидат не достаточно осведомлен о работе РА. Вторая — был негативный опыт общения, или опыт который не принес результатов. Давайте попробуем разобраться, что происходит в обоих случаях. И может, быть развеем некоторые мифы. Организации, которые работают по заказу работодателей — являются агентствами по подбору персонала.

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы.

Вот наступил этот долгожданный момент, Ваше резюме нашли и позвонили! Это может быть сетевой маркетинг, который маскируют под другие вакансии, или просто недобросовестный работодатель… Ведь не всякая работа подходит именно Вам. Как решить, стоит ли идти на собеседование? Узнайте название компании, чем она занимается, обязанности, которые необходимо будет выполнять.

10 вещей, которые не надо писать в сопроводительном письме

С резюме все понятно: всех рекрутеров интересует опыт работы потенциального сотрудника. С сопроводительным письмом сложнее. С одной стороны, существуют должности, для которых важен только опыт работы соискателя. В таком случае рекрутер может вообще проигнорировать письмо. С другой стороны, существуют работодатели, которые отсеивают кандидатов по письмам, даже не открывая резюме. Чтобы в любом из этих случаев не попасть впросак, мы составили 10 правил, которые помогут не написать лишнего в отклике работодателю. Закончил гимназию с углубленным изучением английского языка с золотой медалью. В 2004 году поступил в МГУ на факультет журналистики... Работодателю важно знать, чем вы будете ему полезны и как решите его задачу.

Рекрутинговое агентство: инструкция по применению

Контакты Какие документы нужны на собеседовании Часто на собеседовании соискателя просят заполнить анкеты или предъявить личные документы. Какие документы нужно брать на собеседование? Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, вам понадобится, чтобы попасть на территорию бизнес-центра. Распечатайте несколько экземпляров резюме: один вам, второй для рекрутера. Возьмите с собой текст вакансии. Вы сможете задать необходимые вопросы и сразу сделать пометки в тексте вакансии. Письменные рекомендации или список рекомендателей. Если рекрутер спросит вас о рекомендациях, вы сразу сможете ему их показать. Иногда рекрутеры просят посмотреть трудовую книжку, чтобы сверить ее с резюме.

.

.

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1

.

Как правило, все резюме отражают лишь малую часть того, что в реальности вы делали и умеете делать

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Успешно Пройти Любое Собеседование
Похожие публикации