Можно ли заменить годы при расчете больничного в 2020 году

Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо написать заявление о переносе одного или сразу двух лет, предшествующих декрету см. Письма Минтруда от 09. Работодатель не имеет права отказать сотруднику, поскольку заявление о переносе расчетного периода приводит к увеличению размера пособия, и эта гарантия предусмотрена законом. Когда обращаться На основании Федерального закона от 29.

Итоги Какими нормативными актами регулируется оплата больничных в 2020 году В гл. Расчет больничного после декрета в 2020 году имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах. При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29. Основная мысль этих разъяснений заключается в том, что застрахованным лицам должен компенсироваться их реальный заработок, но только тот, который был перед наступлением страхового случая, а не тот, который был много лет назад. Это значит, что расчетный период для начисления пособия по нетрудоспособности не может быть любым, а должен быть определен с учетом установленных правил. Расчетный период для больничного после декрета Согласно п. Соцстрах в письме от 30.

Расчет больничного листа в 2020 году по-новому: пример расчета

Сотрудник нашей компании находился на больничном в стационаре с 27. Дата выдачи листка нетрудоспособности 03. В графе "Освобождение от работы" стоит ФИО лечащего врача и его подпись.

Сотрудник болел 8 дней, и мед. Но день начала болезни предшествует дате выдачи больничного. В листке нетрудоспособности, выданном в день выписки из стационара 03. Листок нетрудоспособности оформлен верно. Сотрудник, работающий в нашей организации по совместительству на 0,5 ставки с ноября 2019 года при этом общий страховой стаж работника более 30 лет и работает он по основному месту работы в другой организации более 2 лет , в феврале 2020 принес листок нетрудоспособности с отметкой "по совместительству".

Может ли наша организация оплатить совместителю этот листок нетрудоспособности на основании данных о заработной плате за 2 месяца 2019 года и или отказать работнику в выплате и предоставить справку о том, что пособие не выплачивалось и справку по форме 182н для работодателя по основному месту работы. В соответствии с ч.

Согласно абз. Таким образом, если застрахованное лицо в расчетном периоде не было занято у тех же страхователей, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка у другого страхователя.

Для этого работник должен представить справку о сумме заработной платы по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30. В рассматриваемой ситуации работник имеет право выбрать только одного работодателя по основному месту работы либо по совместительству , через которого будет осуществляться выплата пособия.

За дополнительной информацией Вы можете также обратиться в отделение Фонда по тел. Подскажите пожалуйста, обязательна ли на больничном по беременности и родам вторая подпись пред вк?

Согласно п. Выдача производится в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней. Врач принимает решение единолично. Сотрудница предприятия 24 декабря 2019 года написала заявление с просьбой уволить её по собственному желанию. После отработки 2-ух недель пришла увольняться 9 января 2020 года.

Согласно ч. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются также нерабочие праздничные дни п. В расчет пособия не был взят период с августа 2018 по декабрь 2018, т. Расчет базы и среднего заработка для пособия взяли за 2017, 2018 гг.

Правильно ли это? Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определены Федеральным законом от 29. Особенности порядка исчисления пособий установлены Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.

Таким образом, по общему правилу по страховым случаям, наступившим в 2019 г. Выплаты в пользу работника, начисленные в 2019 г. Действующим законодательством не предусмотрена возможность перерасчета пособий в случае доплаты к заработной плате работника за расчетный период, начисленной за пределами этого расчетного периода.

Следовательно, правовые основания для перерасчета пособий по страховым случаям, наступившим в 2019 г. Объясните, пожалуйста как быть в этой ситуации. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию застрахованным лицам утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством п.

Следовательно, выплата за один и тот же период и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности недопустима. Законодательством не установлено, что именно следует выплатить в данном случае — заработную плату или пособие. Этот вопрос, по нашему мнению, могут решить между собой стороны трудового договора. При таких обстоятельствах работодатель может предложить работнику выбрать, хочет ли тот получить заработную плату либо пособие по временной нетрудоспособности.

Сотрудница стаж работы 8 лет принесла листок нетрудоспособности по уходу за ребенком с 01. Подскажите, пожалуйста,как правильно оплатить данный листок нетрудоспособности. Согласно пункту 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Таким образом, за период с 01. В заявлении о выплате пособия период нетрудоспособности следует указать с 11. Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.

В соответствии с п. Сотрудница принята на работу 03. Вопрос: для расчета пособия по беременности и родам учитываем зарплату 2018 и 2017 годов. В 2018 г. А 2017 г. Верно ли применить данный расчет? Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03. Частью 3. Учитывая изложенное, по общему правилу для исчисления пособия по беременности и родам в 2019 г.

Следует учесть, что календарные годы календарный год могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Сотрудница предъявила к оплате листки нетрудоспособности с кодом причины 02,которые выдавались лечебными учреждениями с 19. Со слов сотрудницы- она находилась в санатории без оформления путевки- на реабилитации.

Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности с кодом 02 , который выдан санаторием? Для ответа на Ваш вопрос необходимо указать дополнительную информацию. Разъясните пожалуйста, входит ли день подачи работником Заявления о выплате пособия, в срок - 5 календарных дней с момента подачи документов и заявления работником в течение которых работодатель обязан передать их либо электронный реестр сведений в филиал регионального отделения ФСС, либо отсчет 5 календарных дней начинается со дня следующего за днем подачи Заявления работником.

Согласно ст. Таким образом, 5-дневный срок, предусмотренный для направления страхователем документов для выплаты пособия, начинает исчисляться на следующий день после подачи застрахованным лицом заявления о выплате пособия. Положены ли маме 4 дня доп.

Предоставление льгот родителям детей-инвалидов не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ. Относительно предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выдачи листка нетрудоспособности сообщаем следующее. В соответствии со ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Если один из родителей опекунов, попечителей не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных родовых общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель опекун, попечитель , состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы их копии , подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю опекуну, попечителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя опекуна, попечителя сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня п.

Таким образом, факт получения отцом ребенка выплат из Пенсионного фонда не влияет на право матери ребенка-инвалида на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц и на получение листка нетрудоспособности в случае заболевания этого ребенка. Подскажите, пожалуйста, по ситуации: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с 01. Заявление о назначения и выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не писала, так как на тот момент не могла предоставить справку с места работы мужа.

На этой неделе принесла справку и написала заявление на назначение и выплату пособия. Правильно ли я понимаю, что мы должны будем в первую выплату выплатить ей пособия сразу за три месяца август,сентябрь,октябрь? Как в этом случае будет выглядеть начисление зарплаты в октябре- будет начислена сумма пособия в трехкратном размере или необходимо корректировать предыдущие месяца? Уважаемая Ольга! Государственное учреждение — Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации далее — отделение Фонда на Ваше обращение, поступившее в Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21. Таким образом, Вам необходимо предоставить реестр сведений в филиал Фонда социального страхования по месту регистрации организации. При возникновении дополнительных вопросов Вы можете обратиться в отделение Фонда по телефону: 4922-53-23-68. Сотрудник отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его супруга не работает. Планируем перевести его на надомный труд, не меняя режим рабочего времени. Он-разработчик программного обеспечения.

Специфика его работы такова, что он может работать из дома. Повлияет ли факт того, что супруга не работает, на возможность назначения ему пособия и предоставления отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, отец ребенка вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, представив по месту работы соответствующее заявление.

Тот факт, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. Законодательство не содержит требования о выполнении работы на дому на условиях неполного рабочего времени в целях сохранения права на пособие. Следует отметить, что регулирование труда надомников осуществляется гл. Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В дополнительном соглашении обязательно отражаются условие об особом характере работы на дому.

В качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес. Таким образом, сохранение права на пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, вне зависимости от установленного режима работы, предусмотрено только для лиц, осуществляющих надомную работу, для которых законодательство не содержит требования о выполнении такой работы на условиях неполного рабочего времени.

С вопросом о том, может ли сотрудник, занимающий определенную должность в Вашей организации, быть переведен на надомный труд, рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области.

Трудиться он будет дистанционно из дома.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный 2019 отличия от 2018 года 2 маленькие радости

С года планируются изменения в правилах расчета пособий, поэтому Появилась новая причина заменить больничный лист. Статьи по теме: Как учитывать новый МРОТ при расчете пособий · Сроки. Так как пособие рассчитываем в году, надо взять выплаты за в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить более ранними. До 31 декабря действует самая выгодная акция при подписке на.

НДФЛ п. В стандартной ситуации алгоритм состоит из шести пунктов. Шаг 1. Выясняем количество дней к оплате Берем весь период болезни от обращения к медикам до полного выздоровления. Обе даты указаны в бюллетене. Выходные или праздничные дни не исключаем. Шаг 2. Определяем расчетный период В стандартном случае это два предыдущих года, то есть 2019 и 2018 годы. Если в одном из этих лет или в двух годах заработка у работника не было, можно написать заявление о замене лет: Заменить можно один или оба года, Заменить можно тот год, в котором не было заработка. Например, нельзя делать замену под предлогом, что в предыдущий год была больше зарплата, Замена лет не должна привести к уменьшению пособия. Фактически бухгалтеру придется сделать два расчета, чтобы определить сумму пособия без замены и с заменой. Шаг 3.

Сотрудник нашей компании находился на больничном в стационаре с 27.

Расчет по таким документам нужно вести также, как и по обычным см. Определяем расчетный период Для этого берется зарплата работника за два года, предшествующих году наступления болезни. Так как пособие рассчитываем в 2020 году, надо взять выплаты за 2018-2019 годы.

Начисление декретных в 2020 году

Фонд социального страхования России обнародовал максимальные размеры детских пособий, выплат по беременности и родам, а также больничным листам. Кроме того, изменяются минимальные выплаты из-за роста МРОТ и порядок определения расчетного периода для их исчисления. Фонд социального страхования России ФСС опубликовал предельные размеры выплат по временной нетрудоспособности, а также в связи с беременностью и родами. Также стал известен максимальный размер детских пособий в 2020 году. Меняется и минимальный размер выплат в связи с повышение МРОТ. Бухгалтеров просят обратить особое внимание на то, что изменяется порядок определения расчетного периода для расчета декретных выплат в 2020 году. Максимальный размер выплат по больничным и пособий на детей В 2020 году пособия по беременности и родам, а также временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из выплат за 2019 и 2018 годы. Поэтому предельный заработок для пособий увеличится, ведь предельные базы по взносам за эти годы составили соответственно 865 000 и 815 000 рублей. Предельный заработок для пособий в 2020 году составит 2301,37 рубля.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Как заменить расчетный период при расчете больничного Заменить один или оба года расчетного периода можно только работнику, который в это время был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Какие именно годы можно брать для замены, на примерах объяснено в Письме ФСС. Годы, которые выберет работник, он указывает в заявлении. Заявление Для расчета мне пособий по временной нетрудоспособности прошу заменять 2018 и 2019 гг. Петрова 23. Проверьте, не превышают ли они предельную базу для каждого из этих лет. Сам средний дневной заработок считайте как обычно. Нельзя менять годы расчетного периода, если в результате средний дневной заработок уменьшится. Расчет больничного после отпуска по уходу за ребенком Петрова с 29.

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Выплата пособия по беременности и родам См.

Как платить пособия, чтобы их возместил ФСС Скачать памятку бухгалтеру В российском законодательстве нет определения "декретный", но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска: 1. Отпуск по беременности и родам - предоставляется женщинам в связи с вынашиванием и рождением ребенка ст. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - предоставляется одному из родителей - матери или отцу по договоренности.

Расчет больничного листа в 2020 году с помощью онлайн‑калькулятора

.

Как изменятся выплаты по больничным и декрету в 2020 году

.

Как сделать расчет больничного после декрета?

.

Расчет больничного листа в 2020 году по шагам с изменениями

.

Как рассчитать декретные в 2020 году

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Похожие публикации