Когда наступает страховой случай в отпуске по беременности и родам

Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Вы больничный лист никак не можете перенести с 10. Отпуск перед декретом Многим будущим мамам тяжело работать с приличным животиком еще до наступления долгожданных 30 недель.

Пособие по беременности и родам Лица, имеющие право на пособие: Право на пособие имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством далее - застрахованные лица. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: 1 лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками учредителями , членами организаций, собственниками их имущества; 2 гражданские служащие, муниципальные служащие; 3 лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; 4 члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; 5 священнослужители; 6 лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду. Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских фермерских хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой , члены семейных родовых общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4. Лицами, работающими по трудовым договорам признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Застрахованные лица имеют право на указанное пособие также при усыновлении ими ребенка детей в возрасте до трех месяцев. Продолжительность выплаты пособия: Пособие выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. При усыновлении ребенка детей в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110 календарных дней со дня рождения ребенка детей.

ИП в декретном отпуске: что нужно знать женщине

Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Вы больничный лист никак не можете перенести с 10.

Отпуск перед декретом Многим будущим мамам тяжело работать с приличным животиком еще до наступления долгожданных 30 недель. Для таких случаев российским законодательством предусмотрено предоставление очередного ежегодного отпуска заранее перед декретным, несмотря на то, что он был запланирован работодателем по календарному графику отпусков на более позднее время. Длиться такой отпуск, как обычно, 28 календарных дней или больше для установленных категорий работниц с особыми условиями работы.

Однако, беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы. В случае же, если работница взяла такой отпуск заранее, а при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные. Для того, чтобы дни нетрудоспособности были оплачены, необходимо будет предоставить на место работы следующие документы по оформлению отпуска по беременности и родам: 1.

Лист нетрудоспособности по беременности и родам. При достижении срока беременности 30 недель будущей роженице при очередном посещении женской консультации необходимо взять у ведущего ее врача-гинеколога больничный лист и отдать по месту работы в этот же или ближайшие дни.

Заявление на отпуск по беременности и родам. Подается вместе с больничным листом либо в другое время в течение шести месяцев после выхода из декретного отпуска. Расчет выплат по беременности и родам осуществляется сразу целой суммой по истечении десяти дней после подачи данного заявления. Если стаж меньше 6 месяцев, то деньги по беременности и родам будут вычисляться по минимальной оплате труда. Справка о ранней постановке беременной женщины на учет в срок до 12 недель.

Выписывается гинекологом одновременно с больничным листом и предъявляется по месту работы для оплаты. Заявление о получении денежных средств по ранней постановке на учет до 12 недель. Можно ли получать декретные и одновременно работать? Некоторые женщины желают работать в течение декретного отпуска. Они имеют на это полное право, но тогда дни по больничному листу автоматически уменьшаются, как и декретные деньги.

За эти неиспользованные больничные дни работница получит только зарплату. У моей знакомой ситуация была, что в момент наступления 30 недели у неё не было 6 месяцев стажа и она доработала до 6 месяцев и Выплаты по БиР считались у неё не по МРОТ, а по средней ставке этих 6 мес. Правда пришлось , чтобы доказать потратить нервов. Таганрог Добрый вечер. Нет , Ирина , расчитывать лист нетудоспособности БИР будут с даты наступления страхового случая,т.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком : 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ : [Глава 41] ]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Цитата Глбух Юлия :Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Автор вопроса спрашивает не об оформлении больничного с 01. Таганрог 14 сентября 2015 в 19:29 Цитата Nataly S :Автор вопроса спрашивает не об оформлении больничного с 01.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком!!!

Если до страхового случая, т.е. беременности, женщина находилась в Если отпуск по беременности и родам наступает у работника в период с Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая​.

Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и др. Ответ: Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, установлена Федеральным законом от 19. Согласно ст. Поскольку женщина не трудоустроена, то права на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования не имеет. По данному вопросу она вправе обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Лицам, имеющим право, как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В январе 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Имеет ли она право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в каждой из этих организаций? Ответ: Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у этих же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему в соответствии с ч. Могу ли я оформить отпуск по беременности и родам с 01. Ответ: В соответствии со ст. Так как действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности, женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия по беременности и родам, либо продолжать работать и получать плату за труд. Таким образом, если страховой случай отпуск по беременности и родам согласно Вашего заявления наступает в 2018 году, то в расчетный период войдут 2016 — 2017 гг.

Работаю бухгалтером по заработной плате. Возник вопрос по больничному листу, сотрудник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает в этой же организации на условиях неполного рабочего дня 0,75 ставки , сдала листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Новым способом расчета за 2 года ей полагается пособие выгодней считать, но мы не знаем каким способом произведен расчет по основоному месту работы. Как правильно поступить в данной ситуации? Рассчет сделать на более выгодных условиях на основании 255-ФЗ или нужно запросить какие-либо от нее дополнительно документы, подтверждающие вариант расчета по основному месту работы?

Как заменить расчетный период при исчислении пособий

Вопрос: Если страховой случай по беременности и родам наступает в декабре 2013 г. Если страховой случай по беременности и родам наступает в декабре 2013 г. В соответствии со ст. На основании ст. С 2013 года средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Обращение к работодателю за предоставлением отпуска по беременности и родам является правом женщины, а не обязанностью. Таким образом, застрахованное лицо может осуществлять трудовую деятельность после выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам и получать заработную плату. На основании изложенного, при предоставлении отпуска по беременности и родам в 2014 году для расчета следует взять 2012-2013 г. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на официальном сайте Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Дата обращения к информационному ресурсу - 15 июня 2017 г.

Расчет и выплата пособий по БиР

На все вопросы были даны разъяснения. Специалисты регионального отделения проанализировали все поступившие обращения и выделили вопросы, которые больше всего волнуют страхователей и граждан. Представляем Вашему вниманию ответы на часто задаваемые вопросы, связанные с материнством и детством. Вопрос: Как будет мне рассчитываться пособие по беременности и родам, если мне выдан листок нетрудоспособности с периодом освобождения от работы начиная с конца 2013 года, то есть у меня право на получение указанного пособия наступает в конце 2013 года, а оформить отпуск по беременности и родам я планирую в 2014 году? Ответ: Согласно ч. В соответствии с ч. При этом, использование данного отпуска является правом, а не обязанностью матери ребенка. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на осуществление трудовой деятельности в период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности по беременности и родам, и соответственно, обязанности работницы оформить отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29. Согласно ч.

Индивидуальному предпринимателю, добровольно вступившему в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, из которого исчисляются пособия в частности, пособие по беременности и родам , принимается равным минимальному размеру оплаты труда МРОТ , установленному на день наступления страхового случая. Чтобы определить средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, нужно разделить МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.

Вопросы по пособиям по беременности и родам

.

ГУ - Волгоградское региональное отделение Фонда Социального страхования РФ

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Похожие публикации