Форма сведения о сокращении численности штата

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ сокращение численности работников или штата является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прежде всего, при сокращении работников происходит корректировка штатного расписания, в котором прописываются структура, штатный состав и численность работников организации, содержится перечень структурных подразделений, приводятся наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В связи с этим необходимо различать сокращение численности работников и сокращение численности штата. Под сокращением численности работников понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности, а под сокращением штата — исключение из штатного расписания каких-либо должностей или структурных подразделений. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника.

Важная информация и бланки форм Уважаемые руково дители предприятий и организаций! Активный участник новосибирского рынка труда - Центр занятости населения считает своими главными партнерами работодателей всех форм собственности. В совместной деятельности очень важны деловое партнерство, взаимное доверие и наличие обратной связи. Наши отношения регламентируются ст. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах; разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы; соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов; трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ профессий для трудоустройства таких граждан; привлечения трудовых ресурсов в субъекты Российской Федерации, включенные в перечень субъектов Российской Федерации, утвержденный Правительством Российской Федерации. Информация для работодателей, впервые обращающихся в службу занятости населения В целях формирования органами службы занятости населения регистра действующих работодателей, расположенных на территории г. Новосибирска, предлагаем Вам заполнить бланк предприятия и направить его на электронный адрес отдела занятости населения по адресу своего фактического местонахождения.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ сокращение численности работников или штата является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прежде всего, при сокращении работников происходит корректировка штатного расписания, в котором прописываются структура, штатный состав и численность работников организации, содержится перечень структурных подразделений, приводятся наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

В связи с этим необходимо различать сокращение численности работников и сокращение численности штата. Под сокращением численности работников понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности, а под сокращением штата — исключение из штатного расписания каких-либо должностей или структурных подразделений. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника.

Во-первых, издается решение о сокращении, которое оформляется приказом или протоколом в зависимости от того, к чьей компетенции относится этот вопрос: единоличного или коллегиального исполнительного органа организации. Именно оно является основанием для внесения соответствующих поправок в штатное расписание организации и изменения количества работников.

В приказе указывается перечень должностей, подлежащих исключению из штатного расписания, даты исключения, а также лица, ответственные за осуществление необходимых действий, связанных с сокращением. Во-вторых, необходимо уведомить органы занятости и первичной профсоюзной организации о планируемом сокращении штата.

Данный этап обязателен только в отношении тех сотрудников, подлежащих сокращению, которые являются членами профсоюза. Согласно ст. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, а тот в течение семи рабочих дней со дня получения документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Если выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с увольнением, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении.

Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза. В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном до издания приказа получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

В-третьих, необходимо определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. В соответствии со ст. Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения.

Кроме того, могут быть учтены и затраты на производство. Сопоставляя квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника ч.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным лицам — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

На основании ч. Для некоторых категорий работников установлены иные сроки уведомления. Например, не менее чем за семь календарных дней о предстоящем увольнении нужно уведомить сезонных работников ст. Если сокращаются работники индивидуального предпринимателя, то согласно ст. Таким образом, индивидуальный предприниматель уведомляет работников о сокращении в срок, определенный трудовым договором.

Кроме того, необходимо уведомить в письменной форме органы службы занятости о планируемом сокращении. При этом работодатель-организация должен сделать это не позднее чем за два месяца, работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, — не позднее чем за две недели, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий п.

В течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Увольнение по сокращению численности работников или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Отметим, что если вакантных должностей нет, об этом тоже нужно уведомить работника. Если сотрудник согласен на предложенную ему вакансию, следует оформить перевод. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе, внести запись в личную карточку и трудовую книжку.

В случае же его отказа или отсутствия у работодателя вакансий, подходящих сокращаемому, он увольняется. Завершающим этапом процедуры сокращения численности работников или штата является расторжение трудового договора. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата за уволенными сотрудниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работник может обжаловать увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки. Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, суд восстанавливает на прежней работе.

По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Главный специалист отдела правового обеспечения управления делами Влада Ерофеева.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Уведомление о сокращении численности и штата (DOC Кб) В данную форму вносятся сведения только о тех работниках. Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата (в связи с оптимизацией в том.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово. Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. Учесть преимущественное право на оставление на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст.

Справка Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц.

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Рассмотрим подробнее. Образец приказа о сокращении численности и штата Приказ о сокращении штата работников, образец 2020 года word Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются: решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал; решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом; решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ.

Важная информация и бланки форм

По форме N 1-МВ еженедельная "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников" далее - форма N 1-МВ ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников. Форму N 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения далее - органы службы занятости , в Федеральную службу по труду и занятости. Форма N 1-МВ представляется еженедельно, по средам. В наименовании формы N 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников далее - сведения об увольнении работников , и наименование субъекта Российской Федерации, представляющего сведения об увольнении работников. В форме N 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. В форме N 1-МВ : 6. В графе 1 приводится порядковый номер работодателя в субъекте Российской Федерации. Порядковый номер работодателя остается неизменным. По мере поступления информации об увольнениях работников сведения, включаемые в форму N 1-МВ , вносятся в дополнительные строки в конце перечня работодателей; 6.

Образец уведомления о сокращении

Приказ о сокращении штата Приказ о сокращении штата По определению окращение штата - это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность исключение из штатного расписания незаполненых вакансий. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч. При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия. Внести необходимые изменения в штатное расписание. Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника. Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий. Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения.

Что должен учесть работодатель при высвобождении работников 05.

Следует отметить, что встречаются ситуации, когда работодателю на момент увольнения по сокращению штата неизвестно о факте беременности работницы или о том, что она является одинокой матерью. По данным вопросам существует судебная практика, в соответствии с которой при таких обстоятельствах увольнение работника признается незаконным: в Постановлении Президиума Пермского краевого суда от 17. С учетом указанных положений не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника.

Что должен учесть работодатель при высвобождении работников

.

Сокращение штата

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение численности или штата
Похожие публикации