Если в семье ребенок инвалид то могут ли уволит кормильца

Исключение составляют случаи ликвидации организации или нарушения названными работниками трудовой дисциплины. Перечень лиц, указанных в данной статье, закрытый, в результате незащищенными в случае увольнения по инициативе работодателя оказались отцы, воспитывающие детей вместе с матерями, но при этом являющиеся единственными кормильцами. Ясность в этот вопрос Постановлением от 15. Гражданин А. Остаев обратился с жалобой о проверке конституционности положения ч.

Сокращение Вопрос Добрый день, уважаемые эксперты, прошу дать разъяснение можно ли уволить женщину по сокращению 1949 года рождения , являющую опекуном своей внучки 15 лет отец девочки умер, мать считается без вести пропавшей. Бабушка, воспитывающая внучку 15 лет, является единственным кормильцем в семье, её муж не работает. Ответ Да, Вы можете сократить описанную сотрудницу. Однако, у неё при сокращении будет преимущественное право на оставление на работу. Действующим законодательством определён закрытый перечень лиц, которые не могут быть сокращены. Наиболее близко описанная Вами в вопросе сотрудница подходит к категории лиц, воспитывающих малолетних детей в возрасте до 14 лет без матери или законным представителям ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Увольнение единственного кормильца

Сокращение Вопрос Добрый день, уважаемые эксперты, прошу дать разъяснение можно ли уволить женщину по сокращению 1949 года рождения , являющую опекуном своей внучки 15 лет отец девочки умер, мать считается без вести пропавшей. Бабушка, воспитывающая внучку 15 лет, является единственным кормильцем в семье, её муж не работает. Ответ Да, Вы можете сократить описанную сотрудницу. Однако, у неё при сокращении будет преимущественное право на оставление на работу.

Действующим законодательством определён закрытый перечень лиц, которые не могут быть сокращены. Наиболее близко описанная Вами в вопросе сотрудница подходит к категории лиц, воспитывающих малолетних детей в возрасте до 14 лет без матери или законным представителям ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Однако внучка работницы уже достигал возраста 15 лет и не является инвалидом.

Таким образом, запрета на сокращение бабушки, являющейся опекуном внучки в возрасте 15 лет и являющейся её единственным кормильцем, действующим законодательством не установлен. Подробный перечень лиц, которые не могут быть сокращены, Вы сможете найти в п.

Однако, следует отметить, что помимо прямого запрета на сокращения определённых категорий работников, действует правило, по которому определённые сотрудники пользуются преимущественным правом оставления на работе по сравнению с другими работниками ст. К соответствующим категориям лиц относится, в том числе, сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком. Под данную категорию подпадает и описанный Вами в вопросе сотрудник. Следовательно, при оформлении сокращения обязательно учтите данный факт.

Более подробно о преимущественном праве оставления на работе при сокращении изложено в п. Подробности в материалах Системы: Ситуация: Каких сотрудников нельзя уволить при сокращении штата или численности. При сокращении работодателю запрещено увольнять: беременных женщин; женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери; родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье либо воспитывает трех и более малолетних детей, если другой родитель или другой законный представитель официально не работает.

Такие правила предусмотрены.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия по утере кормильца

81 ТК РФ) отца, если он является единственным кормильцем ребенка-​инвалида в не вправе уволить по собственной инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье. Могут ли сократить мать ребенка инвалида в полной семье рб В подтверждение Подскажите, могут ли меня уволить с работы, если я регулярно беру.

Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью. Наличие детей, безусловно, влечет за собой: предоставление больничных листов по уходу за ребенком; невозможность отправить в командировку работницу, имеющую малых детей без ее согласия или привлечь к сверхурочным работам; необходимость предоставления двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудницы время; при сокращении штата или численности сотрудников обязательно предоставить другую должность, даже если это будет менее оплачиваемая работа и только при отказе сотрудницы перейти на вакантное место, получить возможность ее уволить; и прочие преимущества перед другими работниками предприятия. Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем. Не редкость, когда женщина одна без мужа воспитывает детей. Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья. Что говорит закон? Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу. Статьей 261 ТК РФ законодатель ограничивает увольнение по инициативе руководителя предприятия беременных женщин, а также женщин имеющих ребенка до 3 лет. Кроме того, нельзя уволить: работницу работника , воспитывающую ребенка — инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет или детей до 14 лет; при наличии даже обоих родителей, имеющих более чем трое малолетних детей, если сотрудник является одним работающим членом семьи. Лица, воспитывающие детей без матери отец, усыновитель, опекун , имеют те же льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, что и матери, воспитывающие ребенка без мужа. Причем если ранее считалось, что одинокая мать — это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии. Это — женщины, которые фактически являются единственным кормильцем ребенка детей , тогда как отец умер, признан без вести отсутствующим, находится в местах лишения свободы, отбывая наказание за совершенное преступление, не может по состоянию здоровья работать и в других ситуациях. Также в правах приравниваются отцы, воспитывающие детей без матери или усыновители, опекуны ребенка. Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при необходимости сокращения на предприятии, предпочтение в первую очередь должно отдаваться работникам, имеющим более высокую квалификацию, производительность труда и стаж работы по специальности.

Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата? Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата?

Единственный кормилец ребенка-инвалида или многодетной семьи не может быть уволен по инициативе работодателя Единственный кормилец ребенка-инвалида или многодетной семьи не может быть уволен по инициативе работодателя 15. Согласно поправкам в часть 4 этой статьи с 24 ноября 2012 года работодатель не сможет уволить по собственной инициативе родителя иного законного представителя ребенка , который является единственным кормильцем: ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей детей в возрасте до 14 лет , если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. Однако эти ограничения не распространяются на увольнение из-за ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателем, либо из-за совершения работником виновных действий.

Увольнение единственного кормильца

При трудоустройстве она сообщила работодателю, что ее дочь является инвалидом, а она сама — единственным кормильцем в семье. Несколько лет она успешно трудилась, однако в декабре 2012 года работодатель учредитель общества решил прекратить ее полномочия. Сотрудники отдела кадров ознакомили ее с уведомлением о расторжении трудового договора. Тогда она напомнила работодателю, что является динственным кормильцем ребенка-инвалида. Для таких сотрудников ч. Директор оспорил увольнение в суде, ссылаясь на то, что у него ребенок-инвалид и он является единственным кормильцем в семье. Тем не менее, суд поддержал работодателя, поскольку директору не удалось доказать статус единственного кормильца — справки из органов соцзащиты и документов об отсутствии деятельности в компании супруга директора оказалось недостаточно. В январе 2007 года работница была принята на должность генерального директора компании, которая занималась продажей кормов. Тогда она напомнила работодателю, что является единственным кормильцем ребенка-инвалида.

Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя

.

.

.

Папа может!

.

Единственный кормилец в семье

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дети и Пенсия
Похожие публикации