Дополнительные основания расторжения трудового договора с отдельными категориями работников

ТК РФ Статья 348. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе по собственному желанию в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода условия перехода в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Фамилия Общий порядок документирования увольнения, напомним, в обновленной версии Трудового кодекса РФ регулируется в соответствии со статьей 84. На основании документов, обеспечивающих законность увольнения работника, работодателем издается приказ распоряжение об увольнении. Кроме того, факт расчета предприятия с работником фиксируется в записке-расчете при прекращении действия трудового договора форма N Т-61. Необходимо помнить, что днем прекращения трудового договора увольнения во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в порядке, предусмотренном статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника, поданному с учетом специфики рассматриваемой ситуации не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты увольнения, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения вместе с надлежащим образом оформленной трудовой книжкой и копии документов, связанных с работой, - например, копию приказа распоряжения об увольнении. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками, предусмотренными законодательством.

Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников

Субъектом увольнения в данном случае являются руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители предприятий и организаций любых форм собственности и организационно-правовой формы. Согласно статье 51 Гражданского кодекса Республики Беларусь обособленными подразделениями являются представительства, филиалы юридического лица. В законодательстве не содержится определения понятия грубого нарушения трудовых обязанностей. Судебная практика относит к грубым нарушениям трудовых обязанностей нарушения финансовой дисциплины, если при этом предприятию причинен ущерб, нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшие увечье или смерть работника и другие нарушения.

Грубым нарушением трудовых обязанностей является, например, неисполнение Конституции Республики Беларусь, решений Президента Республики Беларусь, законов, постановлений Совета Министров и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей п.

В приказе об увольнении должно быть указано, за какой конкретный проступок работника производится увольнение. Увольнение по указанному основанию допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности, то есть занимающихся приемом, хранением, продажей отпуском , перевозкой материальных или денежных ценностей. Такую работу выполняют кассиры, кладовщики, экспедиторы, продавцы и другие работники.

По данному основанию могут быть уволены не только материально-ответственные лица, но и лица, с которыми договоры о полной материальной ответственности не заключены, но занятые непосредственным обслуживанием денежных или материальных ценностей рабочие, занимающиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах, работники, занимающиеся транспортировкой товарных ценностей и др.

Не могут быть уволены по этому основанию: работники, имеющие доступ к материальным ценностям, но непосредственно их не обслуживающие уборщица складских помещений, столяр, устанавливающий стеллажи на складе и т. Действия, которые могут повлечь утрату доверия, могут быть: допущение недостачи материальных ценностей, выдача ценностей без надлежащего своевременного оформления, отпуск товаров вне торгового зала, нарушение правил торговли, обман покупателей, провоз пассажиров без включенного счетчика, оставление кассиром открытого сейфа и др.

Согласно общим правилам, увольнение с работы может производиться за виновное ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Фактом подтверждения вины могут быть: акты инвентаризации, проверки финансово-хозяйственной деятельности и т.

Увольнение по п. Аморальным является проступок, не соответствующий требованиям морали. Для увольнения по п. Такими проступками могут являться например, совершение преступления, появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, применение физического воздействия по отношению к учащимся и т.

Поводом к увольнению может являться не только проступок, совершенный при исполнении трудовых обязанностей, но и аморальное поведение работника, выполняющего воспитательные функции в быту, в общественных местах. Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы совершение аморального проступка было доказано.

Вместе с тем, как разъяснил Пленум Верховного Суда в постановлении от 29 марта 2001 г. Порядок и условия направления лиц, являющихся хроническими алкоголиками и наркоманами, на принудительное лечение, регулируется Законом Республики Беларусь от 21 июня 1991г. Направление хронических алкоголиков и наркоманов на принудительное лечение производится от одного до полутора лет в тех случаях, когда обычные меры профилактического характера перестают быть действенными.

Целью направления на принудительное лечение является трудовое перевоспитание и лечение злостных алкоголиков и наркоманов. Согласно ст. К государственным должностным лицам относятся: Президент Республики Беларусь, депутаты Палаты представителей, члены Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутаты местных Советов депутатов, осуществляющие свои полномочия на профессиональной основе, а также иные государственные служащие, лица, занимающие должности в государственных организациях, Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь и относящиеся в соответствии с законодательством Республики Беларусь к должностным лицам.

В соответствии со ст. Обязательство оформляется в письменной форме кадровой службой соответствующего государственного органа, иной государственной организации. Неподписание данного обязательства влечет за собой отказ в регистрации в качестве кандидата на должность государственного должностного лица, в назначении на должность государственного должностного лица либо освобождение государственного должностного лица от занимаемой должности.

Увольнение с работы в данном случае осуществляется по п. Расторжение трудового договора но инициативе нанимателя за невиновные действия работника. Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Эти основания можно классифицировать по критерию наличия или отсутствия вины работника.

При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу, уведомить соответствующий профсоюз, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями — получить согласие соответствующего профсоюза, выплатить выходное пособие.

Общими основаниями расторжения трудового договора согласно статье 42 ТК являются: 1 Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников. Ликвидация организации означает прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст. Ликвидация организации юридического лица производится по решению ее учредителей участников , либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, по решению суда, а также иных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами ст.

При ликвидации увольнению подлежат все работники без исключения, в том числе и беременные женщины, и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ч. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании права и обязанности в порядке правопреемства переходят к новому юридическому лицу и увольнение возможно только при сокращении объемов работ или сокращении численности или штата.

Основанием сокращения численности или штата работников могут являться: уменьшение объемов работ; совершенствование методов и приемов труда; внедрение нового оборудования; проведение технических и организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников определенных специальностей.

При этом численность работников других специальностей может и увеличиваться. Доказательствами сокращения численности или штата могут являться сведения об изменении фонда заработной платы, планы по труду, данные об изменении производственной деятельности предприятия и др. О сокращении численности или штата работников нанимателем издается соответствующий приказ, вносятся изменения в штатное расписание, которое утверждается в установленном порядке.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; работавшим в зоне эвакуации, инвалидам.

Другие категории работников, имеющие предпочтение на оставлении на работе, могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашением например, в коллективном договоре можно установить такую гарантию многодетным матерям.

При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия, на другую должность, уволив с нее по пункту 1 статьи 42 ТК менее квалифицированного работника. При расторжении трудового договора по пункту 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем его увольнении, а также уведомить о высвобождении работника государственную службу занятости органы государственной службы занятости по месту нахождения нанимателя ст.

Уведомление работника должно быть сделано после утверждения штатного расписания в установленном порядке, и конкретному работнику, подлежащему увольнению, а не всем работникам, работающим на той же должности, которая сокращается. ТК ввел новое правило, касающееся предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Это означает, что если работник поставлен в известность о его увольнении в связи с сокращением его должности или работы, он вправе уволиться сразу же после предупреждения или через какое-то время до истечения двухмесячного срока.

При этом увольнение следует производить по пункту 1 статьи 42 ТК, а не по желанию работников, с выплатой ему двухмесячного среднего заработка или заработка в размере пропорционально той части срока, которая осталась до окончания двухмесячного срока. За работником и в этом случае сохраняется право на получение выходного пособия в размере, установленном законом ст.

В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Расторжение трудового договора по данному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Временная нетрудоспособность не может служить основанием для увольнения.

Состояние здоровья работника, препятствующее выполнению обязанностей по его специальности, квалификации, должности, должно подтверждаться заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии МРЭК для инвалидов или заключением врачебно-консультационной комиссии ВКК для других работников. Расторжение трудового договора по п.

Кроме того, квалификация определяется наличием у работника определенных навыков и опыта работы. Несоответствие должности или работе определяется по объективным данным, а не по субъективному отношению работника к своим трудовым обязанностям. Недопустимо расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора п.

Доказательствами недостаточной квалификации работника могут являться мотивированные заключения аттестационных комиссий, акты проверок, заключения компетентных специалистов, акты о браке и иные документы, содержащие подробные сведения и выводы о степени квалификации работника.

Допустимы и свидетельские показания лиц, знающих деловые качества работника, его отношение к работе и результаты его труда. Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное их нарушение п.

Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов нанимателя, технических правил и т.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно. Увольнение по данному основанию может быть произведено также за оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, а также и до истечения срока предупреждения об увольнении; оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока трудового договора, самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный п.

Доказывание факта невыхода на работу или отсутствия работника на работе более трех часов возлагается на нанимателя. Уважительность причин неявки на работу может подтверждаться соответствующими документами больничный лист, справка лечебного учреждения, повестка в суд, милицию, справки о нарушении работы транспорта и т.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. Не считается прогулом неявка на общественное мероприятие например, на субботник по уборке территории или неявка на работы, которые не обусловлены трудовым договором направление на сельхозработы. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Увольнение по данному основанию допускается, если временная нетрудоспособность продолжается свыше четырех месяцев непрерывно. Если работник в течение этого периода приступил к работе хотя бы на один день, то срок временной нетрудоспособности следует исчислять с ее начала после имевшегося перерыва.

Увольнение по данному основанию может производиться, когда отсутствие работника на работе существенно отражается на интересах производства и его необходимо заменить другим постоянным работником.

Законодательством в некоторых случаях установлены более продолжительные сроки сохранения места работы должности при определенных заболеваниях. Например, за работниками, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется в течение 12 месяцев.

За работниками, получившими получили временную нетрудоспособность вследствие трудового увечья и профессионального заболевания сохраняется место работы должность на весь период временной нетрудоспособности, а в случае назначения ему инвалидности, препятствующей продолжению данной работы, такой работник может быть уволен, при невозможности перевода на другую работу, по п. В соответствии с п. Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

При отказе работника от медицинского освидетельствования наниматель обязан составить акт с участием очевидцев нахождения работника в нетрезвом состоянии. Акт должен быть составлен в день обнаружения работника в нетрезвом состоянии, при возможности, с ним следует в тот же день ознакомить нарушителя.

Факт хищения и вина работника в этом должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Применение к лицу, совершившему хищение, мер общественного воздействия, например, товарищеским судом, собранием трудового коллектива, не может являться основанием для увольнения работника по пункту 8 статьи 42 ТК. Увольнение работника по данному основанию может иметь место при хищении имущества нанимателя, то есть имущества, принадлежащего ему на праве собственности, полного хозяйственного ведения или оперативного управления или находящегося у него в соответствии с заключенными гражданско-правовыми договорами.

Основанием увольнения может явиться хищение личного имущества, не принадлежащего нанимателю, если оно было сдано на хранение нанимателю. При увольнении по данному основанию месячный срок для его применения исчисляется не со дня обнаружения проступка, а со дня вступления в силу приговора суда или со дня принятия решения об административном взыскании.

Субъектами увольнения по данному основанию могут быть не только должностные лица организации, отвечающие за охрану труда и технику безопасности, но и работники, нарушившие правила охраны труда и техники безопасности. Доказательством виновных действий работника по нарушению правил охраны труда может являться акт о несчастном случае, составленный в установленном порядке. При увольнении некоторых категорий работников необходимо соблюдение дополнительных гарантий. Так, согласно ст.

Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 ст. Несоблюдение требования закона о предварительном уведомлении профсоюзного органа или комиссии по делам несовершеннолетних об увольнении влечет наступление последствий, предусмотренных п. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника. При отсутствиивины работника наниматель должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу, уведомить соответствующий профсоюз, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями — получить согласие соответствующего профсоюза, выплатить выходное пособие.

Ликвидация организацииозначает прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст.

Основанием сокращения численности или штатаработников могут являться: уменьшение объемов работ; совершенствование методов и приемов труда; внедрение нового оборудования; проведение технических и организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников определенных специальностей.

Систематическимнарушением трудовых обязанностей является повторное их нарушение п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основания расторжения трудового договора

работники представительств РФ за границей. Так, статья ТК РФ в качестве дополнительных оснований для расторжения трудового. Помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: однократного.

Таким образом, с временными работниками может быть заключен один из срочных трудовых договоров, предусмотренных пп. Статус временных работников им придает продолжительность срока, на который заключен срочный трудовой договор. Особенности прекращения трудового договора с временными работниками определены ст. Таким образом, для временных работников ТК предусматривает специальное основание досрочного прекращения срочного трудового договора по инициативе работника. В отличие от досрочного прекращения срочного трудового договора по общему основанию, предусмотренному ст. Трудовой договор расторгается только на основании факта подачи временным работником заявления об увольнении. Вместе с тем представляется, что при увольнении работников по рассматриваемому основанию возможно возникновение спорных ситуаций, связанных с вопросом о наличии у работника статуса временного. Однако при заключении трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника п. Следовательно, изначальное определение того, является ли работник временным, может повлечь проблему, которую, как может показаться на первый взгляд, можно решить путем указания в трудовом договоре конкретного срока его действия. Однако, по мнению автора, это будет противоречить п. Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным п. Следует отметить, что п. Представляется, что инициатором прекращения трудового договора по п.

Дополнительные основания прекращения договора с отдельными категориями работников.

Начало см. Работодатель может уволить руководителя организации, члена коллегиального исполнительного органа по немотивированному приказу. В статье рассматриваются актуальные теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в п. Вносятся предложения по совершенствованию гл.

Прекращение трудового договора

К числу таких категорий относятся, в частности: работники из числа руководящего состава; педагогические работники. Так, статья 278 ТК РФ в качестве дополнительных оснований для расторжения трудового договора с работником - руководителем предприятия - указывает следующие: отстранение работника от должности руководителя предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве ; принятие решения о досрочном прекращении трудового договора уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества предприятия либо уполномоченным собственником лицом органом ; иные основания, предусмотренные трудовым договором. Обстоятельства, рассматриваемые работодателем в качестве дополнительных оснований для досрочного расторжения трудового договора с работником из числа руководящего состава предприятия, должны быть зафиксированы в соответствующих документах актах, протоколах, решениях и т. На основании этих документов работодателем принимается решение- как правило, в форме приказа или иного аналогичного документа - о прекращении действия трудового договора в отношении данного работника. Заметим также, что работник - руководитель предприятия, со своей стороны, вправе на основании статьи 280 ТК РФ в инициативном порядке досрочно расторгнуть договор с работодателем в лице собственника имущества предприятия или его полномочного представителя. Для этого работник должен не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты увольнения обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением. На основании рассмотренного заявления работодателем издается приказ об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов. При увольнении работнику должны быть предоставлены, предусмотренные ТК РФ, нормативно-правовыми актами, локальными актами предприятия и трудовым договором, гарантии и компенсации. В свою очередь, статья 336 ТК РФ в качестве дополнительных оснований для расторжения трудового договора с педагогическим работником указывает следующие: повторное в течение одного года грубое нарушение работником устава образовательного учреждения; применение работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника ; достижение работником предельного возраста для замещения соответствующей должности статья 332 ТК РФ ; неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу часть седьмая статьи 332 ТК РФ.

Дополнительные основания расторжения трудового договора с отдельными категориями работников

Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками Новая редакция Ст. Комментарий к Статье 312 ТК РФ Закон, учитывая специфику трудовых отношений надомников, допускает договорный способ установления оснований расторжения трудового договора. Это объясняется необходимостью включения в трудовой договор специальных оснований его прекращения, поскольку не все общие основания увольнения работника могут быть применены к надомнику. К таким дополнительным условиям может относиться невыполнение без уважительных причин порученной работы, отсутствие жилищно-бытовых условий, отвечающих требованиям охраны труда. Вместе с тем не надо забывать о том, что согласно статье 3 ТК России , установленные трудовым договором основания его расторжения не могут носить дискриминационный характер. Помимо оснований расторжения трудового договора, установленных в самом трудовом договоре, могут применяться общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные статьей 77 ТК , а в случае если работник является совместителем - статьей 288 ТК. Надомники должны пользоваться такой же защитой, какой пользуются другие работники в отношении прекращения трудовых отношений, в соответствии со статьей 310 ТК. Установленные законом гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, должны предоставляться и надомникам.

Примерами, как уже отмечалось, могут являться, в частности, следующие случаи расторжения трудового договора: - ряд оснований для руководителя организации ст. Таким образом, дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, законодатель связывает с отдельными категориями работников служащих.

Субъектом увольнения в данном случае являются руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители предприятий и организаций любых форм собственности и организационно-правовой формы. Согласно статье 51 Гражданского кодекса Республики Беларусь обособленными подразделениями являются представительства, филиалы юридического лица. В законодательстве не содержится определения понятия грубого нарушения трудовых обязанностей.

В каком порядке происходит расторжение трудового договора

.

Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками

.

An error occurred.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в трудовом законодательстве 2019 года
Похожие публикации