Согласование оплаты труда с работодателем за временно отсутствующих работников

Общие положения 1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании , изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. Стороны договорились, что профком является единственным полномочным представителем работников учреждения при разработке и подписании коллективного договора, принятии и согласовании локальных нормативных актов, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты, условий охраны труда, занятости, увольнения работников, а также по другим вопросам социальной защищённости работников.

Юриспруденция Оценка организации оплаты труда на предприятиях Основой государственного регулирования трудовых отношений к условиях рынка должны стать: законодательство, налоговая система, минимальные гарантии государства уязвимым слоям населения. Без участия государства невозможно гарантировать человеку доход, обеспечивающий ему достойную жизнь. В Республике Казахстан правительством разработаны минимальные гарантии, правовую основу для определения прожиточного минимума устанавливает Закон Р. Основным инструментом регулирования оплаты труда является труда Закон РК от 10. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и или коллективные результаты труда[2].

Выполнение работниками дополнительных обязанностей

Центр занятости информирует 24. Какой порядок перенесения ежегодного основного отпуска работника? В соответствии со ст. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда.

В чем отличие перевода работника от перемещения на другое рабочее место? Смена места работы сотрудника делится на перевод и перемещение, отличия между ними содержатся в статье 72. Эта процедура не предполагает внесения изменений в трудовой договор. Перевод — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, является ли действие работодателя, переводом или перемещением, определяется тем, вносили ли поправки в трудовой договор. В то же время существует ряд условий, которые должны быть включены в соглашение.

Если меняется конкретное условие, то речь идет о переводе. В каких случаях при увольнении выплачивается выходное пособие?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что должно учитываться работодателем при составлении и утверждении графика отпусков? При рассмотрении сроков предполагаемого отпуска сотрудника берется во внимание необходимость его присутствия на рабочем месте и рациональность распределения уходящих в отпуск внутри отделений цехов.

Пожелания работников при планировании отпусков бывают приняты во внимание, только если это не принесет ущерба производственному процессу. График отпусков составлен без согласия работника в том случае, если этого сотрудника на текущий момент некем заменить и его отсутствие негативно отразится на работе предприятия. На это руководство имеет полное право. Когда в компании работает большое количество сотрудников, имеющих законные льготы и право на выбор отдыха в более удобный период, некоторые сотрудники не смогут отдохнуть летом.

Для справедливого распределения отпусков в благоприятное время года июнь — сентябрь рекомендуется работающим самим регулировать очередность летнего отдыха. Например, давать отпуск сотруднику раз в 1-3 года или разбивать отдых на несколько составляющих. Льготные категории сотрудников находятся на особом положении. Отметим, что льготы для инвалидов не распространяются на приоритетное право по отдыху в удобное для них время.

Но исключение составляют инвалиды войн или лица, принимавшие участие в боевых действиях пп. По своему желанию отправляются в отпуск работники младше 18 лет, а их отпуск будет не менее 31 дня ст. Если работника своевременно не известили о отпуске или не были выплачены отпускные, то работодатель должен изменить сроки отпуска согласно заявлению работника; При разделении отпуска на две или более составляющих, учитывается, что одна их таких составляющих будет не менее 14 календарных дней.

Если нарушен хотя бы один из вышеприведенных пунктов, это является основанием для подачи жалобы в суд ст. Составление утвержденного руководителем графика отпусков сотрудников — обязательное ежегодное действие для любой организации.

Это обязанность руководителя организации. Какие выплаты относятся к стимулирующим? К стимулирующим выплатам относятся доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. На практике основной стимулирующей выплатой являются премии, установленные в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации ст. Премирование осуществляется по различным показателям.

Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки оклада. Премирование может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами или коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Среди наиболее часто используемых необходимо назвать надбавки: за высокую квалификацию; профессиональное мастерство; квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг; наличие ученой степени; сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Специальным видом стимулирования длительной непрерывной работы в некоторых отраслях народного хозяйства и сферах управленческой деятельности является вознаграждение надбавка за выслугу лет. Такое вознаграждение выплачивается работникам, постоянно занятым на подземных работах, лесозаготовительных и некоторых других предприятиях лесной и деревообрабатывающей промышленности, 1 раз в год.

Надбавка выплачивается ежемесячно в соответствии с нормативными актами, определяющими оплату труда соответствующих профессиональных групп. Надбавку за выслугу лет получают государственные служащие, работники образования и здравоохранения, которые по заработной плате и должностным окладам приравнены к государственным служащим; судьи РФ и работники аппаратов судов; прокурорские работники. Специальными решениями Правительства РФ ежемесячные надбавки за выслугу лет введены для работников служб охраны государственных природных заповедников и национальных природных парков, работникам статистических органов и некоторым другим.

Следует отметить, что размер, порядок выплаты надбавки и правила исчисления стажа, необходимого для приобретения права на ее получение, не унифицированы. Каждая категория работников получает надбавку согласно тем правилам, которые установлены соответствующим нормативным актом.

Особым видом стимулирующих выплат является вознаграждение по итогам годовой работы. Оно было введено в 1965 г. С 1977 г. За это время сложилась практика локального регулирования, которая позволяет выделить основные правила выплаты указанного вознаграждения.

Главным условием приобретения права на получение вознаграждения по итогам годовой работы признается работа в организации в течение всего календарного года, по итогам которого производится выплата.

Как правило, в положениях предусматриваются исключения, когда работникам, не проработавшим полностью календарный год, вознаграждение все-таки выплачивается. К таким исключениям относятся увольнение в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, поступлением в образовательное учреждение на дневную очную форму обучения, уходом на пенсию и др. Размер вознаграждения обычно устанавливается на уровне ставки оклада или среднемесячной зарплаты работника. Особо отличившимся работникам вознаграждение может выплачиваться в повышенном размере, в то время как нарушителям трудовой дисциплины вознаграждение уменьшается.

По сложившейся практике прогул и появление на работе в нетрезвом состоянии исключают возникновение права на получение вознаграждения. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы является локальным нормативным актом и утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст.

Какие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной форме обучения? Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Есть ли ограничения при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы? В порядке ст. При этом в порядке ст. То есть работник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы и на полгода, при этом зная, что его основной будет составлять меньшую протяженность за минусом 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия.

А вот в отношении льготных категорий работников, законом продолжительность отпуска регламентирована, учитывая, что данный вид освобождения предоставляется для отдыха и, следовательно, компания не имеет права его уменьшать даже с учетом производственных процессов.

О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок? Основные причины: Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ допускает по нескольким причинам: семейные обстоятельства; продление отпуска по беременности и родам; необходимость ухода за ребенком предоставляется матери до достижения ребенком возраста 3 лет ; ежегодный оплачиваемый отпуск не был оплачен работнику вовремя; работник был предупрежден об отпуске позднее, чем за две недели до его начала.

Перенос отпуска может стать своеобразным продлением. Это возможно в случае, если: во время отпуска работник исполнял государственные обязанности. Например, был на военных сборах, являлся членом избирательной комиссии, был присяжным заседателем на судебном заседании и т. Имея на руках больничный лист, он имеет право превратить дни своей болезни в дополнительные дни отдыха.

Можно либо перенести их на более позднее время, либо продлить уже начатый отдых, не выходя на работу в назначенный день. В первом случае необходимо будет написать соответствующее заявление, во втором оно не понадобится — нужен будет только больничный. Возможны и обратные ситуации. Есть категории сотрудников, которым руководитель отказать не в праве.

К ним относятся: сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда; сотрудники моложе 18 лет. Есть категории работников, которым руководитель отказать не в праве. К ним относятся: работники, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком; работники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам; супруги военнослужащих — им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга; работники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев; совместители — им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы.

Все вышеперечисленные категории работников могут брать отпуск в любое время. Об оплате труда временно отсутствующего работника? Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение. Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника.

Работнику, совмещающему свою работу и работу отпускника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем ст.

Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада работника, ушедшего в отпуск.

Какой размер минимальной заработной платы должен быть установлен в организациях внебюджетного сектора экономики? В соответствии с пунктами 1. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить штраф за неоформленных работников. Пять ошибок предпринимателей

Порядок применения доплат за работу во вторую и третью смены регламентируется у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующего работника предусмотрена персонала руководителями строительных организаций по согласованию с. За работу с опасными для здоровья и тяжёлыми условиями труда об оплате труда работников здравоохранения» установлена надбавка за утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (иногда его.

Выполнение работниками дополнительных обязанностей Всем работающим гражданам знакома ситуация, когда необходимо заменить коллегу, который ушел в отпуск, уехал в командировку, заболел или же когда возникла необходимость выполнения большего объема работ в связи с увольнением другого работника. Перед работодателем в таком случае стоит задача — подобрать достойную кандидатуру для замещения временно отсутствующего или уволенного работника. О том, как оформить такие трудовые отношения и как оплачивается выполнение работником дополнительных обязанностей, пойдет речь в данной статье. Генеральное соглашение — Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины, всеукраинским объединением организаций работодателей и предприятий и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008 — 2009 годы от 15. Заболел работник, ушел в отпуск, уехал в командировку, работница ушла в декретный отпуск, уволили работника... Фактически объем работ на период сложившейся ситуации остается прежним при сократившемся количестве кадров. Это означает, что кому-то из работников необходимо будет выполнять работу временно отсутствующего или уволенного сотрудника. Действующим законодательством предусмотрены следующие способы выполнения работниками дополнительных обязанностей: 1 выполнение обязанности временно отсутствующего работника; 2 временное заместительство; 3 совмещение профессий должностей ; 4 расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы. Несмотря на то что все указанные способы выполнения работниками дополнительных обязанностей схожи по своей сути, каждый из них имеет свои особенности. Какой из способов построения трудовых отношений выбрать, должен решить руководитель, предварительно установив причины возникновения необходимости увеличения трудовой нагрузки на работника. Например, если один из работников находится в отпуске или болеет, то следует выбирать первый или второй способ выполнения дополнительных обязанностей, а при появлении на предприятии вакантной должности приемлем третий или четвертый способ. При увеличении трудовой нагрузки на работника следует иметь в виду, что собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. При определении круга обязанностей работника основным фактором является его специальность должность. Трудовые обязанности работников указаны в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников.

Оплата их труда сдельная. Также на работу в этот день вышел мастер, которому установлена окладная система оплаты труда.

Условия и оплата труда Документ утратил силу или отменен 2. Условия и оплата труда 2. Расширять практику совместной аналитической оценки проектов нормативных правовых актов, коллективных договоров, затрагивающих профессиональные, социально-экономические интересы работников организаций ФМБА России. Обеспечивать консолидацию позиций в представлении интересов и приоритетов работников перед федеральными органами государственной власти, организациями, в том числе, общественными объединениями.

Оценка организации оплаты труда на предприятиях

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий должностей Дополнительная оплата труда. Никодимова При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства. Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников. Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством. Варианты совмещения профессий и внутреннего совместительства не идентичны. В обоих случаях работы обязанности могут поручаться работникам организации, с которыми уже заключен трудовой договор по основной должности профессии. Однако режим совмещения профессий означает необходимость выполнения дополнительных обязанностей работ в пределах основного нормального или сокращенного рабочего времени сотрудника без увеличения продолжительности рабочего дня рабочей смены. Фактически сотрудник в случае совмещения профессий должен трудиться более интенсивно, успевая полностью работать по своей должности профессии и выполнять оговоренный сторонами дополнительный объем работы.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Центр занятости информирует 24. Какой порядок перенесения ежегодного основного отпуска работника? В соответствии со ст. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. В чем отличие перевода работника от перемещения на другое рабочее место? Смена места работы сотрудника делится на перевод и перемещение, отличия между ними содержатся в статье 72.

Отвечаем на Ваши вопросы 19. Ответ: Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.

Костян И. Возможность работника выполнять дополнительную работу наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, предусмотрена ст. При этом закон предоставляет использование трех возможных вариантов выполнения работником дополнительной работы без освобождения его от основной работы в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены : 1 совмещение профессий должностей ; 2 расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; 3 исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Отвечаем на Ваши вопросы

.

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан известить работника об изменении оплаты труда
Похожие публикации