Производственные потери у водителей при расчете показателей по труду

Продуктивный расход включает в себя интервал времени, когда работник занят деятельностью, регламентированной трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией организации. Непродуктивная часть представлена потерями рабочего времени — промежутками времени, используемые нерационально, что негативным образом влияет на производительность труда организации. Что такое потери рабочего времени? Потери рабочего времени — временной промежуток, в течении которого работник отсутствует на рабочем месте, либо занимается не продуктивной для предприятия деятельностью. К сведению В конечном итоге из-за несанкционированных перерывов результативность его труда снижается.

Для расчета нормативной численности работников служб организации труда и заработной платы коммерческих организаций воспользуйтесь калькулятором. Внесение изменений в контракты с работниками. Алгоритм кадровых действий при проведении подготовительных мероприятий по созданию секторов в составе отдела. Какая служба готовит отчет об использовании календарного фонда времени и рассчитывает среднесписочную численность работников в организации? Какая служба отдел на предприятии должна разрабатывать сдельные расценки на оплату труда? На предприятии установили электронную пропускную систему. Можно ли ее данные использовать вместо ведения табеля учета рабочего времени?

Калькулятор для расчета численности 2.0

Помимо повышенной оплаты и стимулирования качества выполняемых работ в хозяйстве применяется натуральная оплата. Для рабочих, работающих вне звена, натуральная оплата применяется в следующих размерах: на заготовке кормов сено, солома, сенаж, силос выдается без оплаты 50кг соответствующих кормов за каждую выработанную на заготовке кормов норму при условии выработки не менее 10 норм. Предельный размер выдачи продукции 10ц, силоса —15ц. Водителям, занятым на транспортировке силосной массы, выдается без оплаты зерно при условии выполнения сезонного задания, установленного в зависимости от марки автомобиля; на уборке зерновых применяется выдача зерна без оплаты от 7ц комбайнеру до 4,9ц помощнику комбайнера и водителю.

Кроме того, первые 7 дней с начала массовой уборки зерновых комбайнеру выдается зерно без оплаты за каждый скошенный гектар зерновых 0,5 кг, на скашивании гороха — 1,5 кг за 1 га.

Водителям на транспортировке зерна от комбайнов, силосной массы зерно выдается при условии выполнения сезонных заданий. Такое же количество зерна выдается водителям, занятым на транспортировке зерна на току. Аналогичная оплата применяется на уборке кукурузы за выполнение сезонной нормы.

Сезонные нормы на уборке кукурузы разработаны в зависимости от марки комбайнов и тракторов и зафиксированы в Положении по оплате труда рабочих. При перевыполнении сезонного задания натуральная оплата комбайнерам и водителям увеличивается пропорционально перевыполнению, при недовыполнении — уменьшается пропорционально недовыполнению.

Трактористам-машинистам, работающим в хозяйстве, в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются 1, 2, и 3 классы квалификации с соответствующей доплатой. Трактористам-машинистам в т. Помощникам бригадиров, не освобожденным от основной работы, производится доплата в период полевых работ в размере 10 — 15 процентов тарифной ставки бригадира. Оплата труда специалистов, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве, производится по должностным окладам, предусмотренным штатным расписанием, если эти оклады выше тарифных ставок, установленных для оплаты труда бригадиров.

Система оплаты труда в животноводстве. Оплата труда рабочих, занятых в животноводстве, а также рабочих, занятых искусственным осеменением животных, производится по расценкам за единицу произведенной продукции с учетом качества. Все рабочие, обслуживающие дойное стадо, охвачены звеньевой формой организации труда.

Аналогично растениеводству, члены звена заключают договор с администрацией на выполнение определенного объема работ по производству молока, получению телят. В договоре оговариваются обязательства и ответственность членов бригады и администрации. Там где продукция поступает в течение всего года молоко, мясо привес , приплод , оплата труда производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота.

В отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам или один раз в год на выращивании молодняка, на откорме и нагуле скота , оплата труда производится по аккордно-премиальной системе. До расчета за продукцию заработная плата выплачивается по единым расценкам за объем выполненных работ уход или за отработанное время, исходя из тарифных ставок и установленных норм обслуживания.

После получения продукции выплачивается разница между заработной платой, начисленной за продукцию и заработной платой, выплаченной в качестве аванса. Доплата за продукцию распределяется пропорционально заработной плате, начисленной рабочим по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время.

Указанные расчеты производятся после сдачи бригадой, отрядом, звеном или отделением полученной продукции и оприходования ее хозяйством. Дояркам при двухсменной работе, скотникам по обслуживанию молодняка КРС кроме дежурных , скотникам по обслуживанию коров, свинарям по уходу за свиньями кроме дежурных , трактористам на обслуживании животных кормление, вывоз навоза , слесарям по удалению навоза дополнительная оплата вводится в связи с возложенными на них ответственности за сохранность молока в ночное время, стада, сохранность и рациональное использование кормов, соблюдения технологической дисциплины, тяжелый физический труд.

Животноводам выплачивается ежеквартальная надбавка за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в следующих размерах: Проработавшим непрерывно в данном хозяйстве. В процентах от суммы заработка.

Круг премируемых работников и конкретный размер премии утверждается Положением по оплате труда. Согласно договору между администрацией АО и бригадой животноводов в хозяйстве применяется натуральная оплата труда животноводов дойного стада в зависимости от надоя на 1 фуражную корову.

В качестве натуроплаты выдается пшеница от 2ц при надое 3300 кг до 10ц при надое 4500 кг и выше. В виде натуроплаты членам бригады выдаются все телята, полученные сверх 85 телят от 100 коров в зачет идут только живые телята. Распределение телят внутри бригады производится коллективом самостоятельно. За продукцию, выданную в виде натуроплаты, заработная палата не начисляется, при этом 1ц пшеницы приравнивается к 0,785ц молока.

Бригаде по обслуживанию свиней, работающей по подрядному договору, без оплаты выдаются поросята в зависимости от среднесуточного привеса. Распределение поросят внутри звена производит совет бригады. В счет причитающейся заработной платы трактористам-машинистам, работавшим вне звена, по их желанию дирекцией хозяйства может быть разрешена продажа зерна не более 10ц в год по себестоимости.

Норма продажи дифференцируется по выполняемым работам от 5 до 100 кг за сменную норму выработки. Оплата труда рабочих, не связанных с производством продукции. В отраслях сельскохозяйственного производства, где продукция не поступает на работах по уходу за рабочим скотом и производителями, на хозяйственных работах , оплата труда производится исходя из тарифных ставок по сдельно-премиальной системе за объем выполненных работ или повременно-премиальной системе - за отработанное время.

Труд рабочих, занятых в ремонтных мастерских,оплачивается по сдельной, сдельно-премиальной, повременной и повременно-премиальной системе оплаты, исходя из часовых тарифных ставок. Положением утвержден перечень профессий рабочих, оплата которых производится по сетке с вредными условиями труда.

Сдельно-премиальная система оплаты труда устанавливается для рабочих на ремонтных работах, где обеспечивается учет объема выполненных работ. Рабочие, допустившие брак в работе, совершившие прогул или другое нарушение трудовой дисциплины, лишаются премии полностью или частично. Труд водителей автомобилей в хозяйстве оплачивается по часовым тарифным ставкам рабочих автомобильного транспорта в зависимости от группы автомобилей грузоподъемности.

Труд водителей, работающих на грузовых автомобилях, оплачивается по сдельной системе оплаты труда. При невозможности по отдельным условиям работы применять сдельную систему оплаты устанавливается повременная или повременно-премиальная система оплаты труда. Для водителей автобусов, легковых автомобилей служебного пользования, специальных автомобилей применяется, повременная или повременно-премиальная оплата труда.

Указанные премии выплачиваются при условии выработки планового количество дней работы на линии. Оплата труда руководителей и специалистов.

В основу разработки схемы должностных окладов как и тарифной сетки на предприятии положено соотношение в размерах тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренное постановлением от 17 сентября 1996г. Должностные оклады индексируются с учетом изменений минимальной заработной платы. При этом управляющие, инженеры, специалисты бухгалтерского учета, работающие на отделениях, получают доплату в среднем размере по отделению по своей отрасли, а руководящие работники, специалисты хозяйства, включая отраслевиков, служащие — в среднем по хозяйству.

Адрес: 656043, Россия, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Никитина, 90. При полном или частичном использовании любой информации ссылка обязательна.

По вопросам работы сайта просим отправлять замечания в наш адрес aav altagro22.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева

В случае правильного оформления талона водитель производит принята сдельно-премиальная система оплаты труда водителей. плата двумя способами, по усмотрению заказчика: из расчета стоимости 1 мин. производственнные недостатки, при которых внедрение системы будто бы невозможно. Для расчёта коэффициента потери рабочего времени вследствие решения Тнтд — время потерь из-за нарушения трудовой дисциплины производственного времени необходимы три обязательных показателя, Отбор кандидатов, максимально соответствующих вакантной должности при приёме на.

Калькулятор для расчета численности 2. Что делает калькулятор для расчета численности Рассчитывает оптимальную численность работников для выполнения определенного объема работы. Определяет загруженность работников с учетом фактической и оптимальной численности. Определяет оптимальный должностной состав подразделения. Рассчитывает фонд оплаты труда с учетом фактически выполняемого объема работы и оптимальной численности. Какие функции появились в версии 2. Учет при расчете численности времени ежегодных отпусков, больничных и отпусков без сохранения заработной платы. Учет при расчете численности структуры рабочего времени, а именно, подготовительно-заключительного времени, времени на обслуживание рабочего места, или, если рассчитывается численность служащих, процента ненормируемого времени. Учет неустранимых перерывов в работе. Учет времени на отдых и личные надобности. Учет при расчете численности потерь рабочего времени из-за недостатков в организации работы и нарушений трудовой дисциплины. Принципиальным отличием версии калькулятора 2. Для того чтобы рассчитать численность, трудозатраты за месяц нужно разделить на месячный фонд рабочего времени — это значение и будет являться целевой численностью. Если у вас есть время и навыки проведения хронометражей, фотографии рабочего дня и моментных наблюдений, можете сами разработать технически обоснованные нормы.

Помимо повышенной оплаты и стимулирования качества выполняемых работ в хозяйстве применяется натуральная оплата. Для рабочих, работающих вне звена, натуральная оплата применяется в следующих размерах: на заготовке кормов сено, солома, сенаж, силос выдается без оплаты 50кг соответствующих кормов за каждую выработанную на заготовке кормов норму при условии выработки не менее 10 норм.

Опыт стимулирования труда в Завьяловском районе Об опыте материального стимулирования работников сельхозпредприятий края Либерализация цен явилась экономической основой отмены ограничений роста заработной платы и расширения прав работодателей и трудовых коллективов в выборе системы оплаты труда. Исходя из этого формы и системы оплаты труда, виды и размеры доплат, надбавок и премий устанавливаются предприятиями самостоятельно и регулируются коллективным договором или положением по оплате труда. Основной целью при этом должно стать укрепление мотивации работающих к высокопроизводительному труду и достижение оптимального сочетания личных и коллективных интересов.

Нормирование труда: учет рабочего времени основных производственных рабочих

Подготовительно-заключительное время — это время, затрачиваемое рабочим на подготовку к выполнению заданной работы и действия, связанные с ее окончанием. Особенность подготовительно-заключительного времени — то, что его величина не зависит от объема работы, поэтому, когда длительное время выполняется одна и та же работа, подготовительно-заключительное время в расчете на единицу работы будет незначительным. Оно подразделяется на основное и вспомогательное время. Основное время — это время, затрачиваемое рабочим на выполнение своей основной работы. Причем этот процесс может выполняться непосредственно рабочим или под его наблюдением например, время на подъем, перемещение и опускание груза; время на активное наблюдение за ходом аппаратурного процесса и на его регулировку. Вспомогательное время — это время, затрачиваемое рабочим на действия, обеспечивающие выполнение основной работы. Вспомогательными являются также затраты времени на передвижения рабочего, необходимые для выполнения операций и другие аналогичные работы. Время обслуживания рабочего места — это время, затрачиваемое рабочим на уход за рабочим местом и поддержание его в состоянии, обеспечивающем производительную работу в течение смены. Время перерывов — время, включающее в себя регламентированные время на отдых и личные надобности и нерегламентированные перерывы нарушения трудовой дисциплины, нарушения последовательности производственного процесса и пр. Организовать учет рабочего времени можно с помощью методики, которая предназначена для расчета трудоемкости выполняемых работ на предприятиях, основана на изучении затрат рабочего времени путем наблюдений и включает в себя хронометражные наблюдения и фотонаблюдения фотография рабочего времени.

Порядок расчета потери рабочего времени

Производительность труда одного работника за час работы, руб. Производительность труда за год выросла на 132 тыс. Можно определить факторы, благодаря которым произошло увеличение выработки. Например, за счет того, что каждый работник отработал на 183 часа больше в 2019 году, чем в 2018-м, производительность труда на одного работника выросла на 160,2 руб. Нужно искать причины такой ситуации и выправлять ее, а не почивать на лаврах, думая, что на предприятии все хорошо. Резюме Производительность труда растет за счет снижения: времени на производство единицы продукции, времени на производство всего объема продукции или партии продукции, численности персонала. Кроме того, роста производительности труда можно добиться следующими способами: Повышение квалификации персонала, так как обученный опытный работник производит больше продукции и с высоким качеством. Кстати, качество продукции также является мерилом производительности труда, а в высокоточных производствах — практически единственным. Укрепление трудовой дисциплины, так как за счет активного внедрения корпоративной культуры и этики снижается количество потерь рабочего времени. А вот система заработной платы может действовать негативно на производительность труда, особенно для работников, чей труд не нормируется.

Для водителей автобусов, легковых автомобилей служебного пользования, специальных автомобилей, водителей мотоциклов и мотороллеров, а также кондукторов и проводников автобусов применяется, как правило, повременная или повременно - премиальная оплата труда.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?
Похожие публикации